这些问题，你能回答几个

图例

这些问题，你能回答几个

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0 b/ l: H0 n& S: W$ h/ m

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1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？

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8 Y5 G3 k: j1 F1 m2 h x

2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？

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3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？

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0 R( t9 p- o5 n, N& I

4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？

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5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？

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+ o3 V( O9 ], F) o+ l! M0 c

6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？

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5 \6 K* l5 a# s8 J

7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？

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1 q5 \' W' ]9 V+ J& v7 N

8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？

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9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？

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10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？

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执迷不悔_小蓝

一个都不知道:-|

流苏226

:D 我试试 1、不属于吧，应该和劳动者协商一致，并报劳动部门对合同进行更改，才可以。 2、可以制定绩效考核、培训制度，对绩效不合格且通过培训仍不能胜任的，可以调薪调岗。 / ?, K( V1 _, B3 }3、不合法 4、不是。 2 _' |4 y3 {' @- q. Q# S5、违反劳动合同法，员工有权解除劳动合同并提出经济补偿。应该搜集员工不能胜任工作、违反公司规章制度、简历作假的证据。 6、在合同中注明该岗位的任职资格、考核标准。 0 e: y' l9 q9 Z P$ N* t* l 7、更改劳动合同，并在劳动部门备案。 8、不能。 9、能。 / }, C, l* a, G5 T# O10、要是企业不能拿出合理合法的理由，就能。 * O, ]( a8 l5 {, T/ {

axinHR

的确有些难度，先想想！

AMUWANG

1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？ 不是。调薪调高就随你了，调低有国家线，具体区域线最低工资的限制。调薪应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。调岗可能牵涉到劳动合同的变更，需要和相应员工协商决定。 6 m0 q* X9 d/ z# K1 C- \* J! W( s7 w2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？ 8 v6 G# S3 _7 I# ?9 o差不多如一答。。另调岗必须是员工不能胜任岗位（升值肯定会有争议吧）才能调岗，所以企业最好能够给员工换岗、培训在不能胜任才能辞退。所以调岗要有证据证明员工不能胜任原岗位。 ! r5 ?- E1 l: ]* {+ b" i @% O3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？ ' d: r: Q- e1 a e- K) V P不合法。但是一般出现这种状况我觉得都是员工得便宜啊。。去留自己选不就行了。。但是很多季节性的生产行业，季节性停产啊什么的。应该是在法律允许范围内的。属于被迫强制吧。 , S, U5 o6 n7 I' e5 h% g4 l7 X4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？ 不必然，法律没有说。同岗同酬，同岗不同酬，由以上两种说法。 9 p/ K( H) y' w5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？ 等待高人指点。。 % L; Q6 @4 [6 D: Y+ w. c 4 X% }' ?! ]1 z; a+ G8 a; B6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？ ( }# X* g: i8 l, m**比如岗位分大类，然后完善公司的制度，比如规定根据绩效考核或者是工作表现，调整岗位就是根据表现岗位上下变动 ***我们公司的合同上的薪资就定了最低工资标准，实际工资就自己和员工协商，按协商定的发放。 ****详细划清员工工资结构为基本工资、岗位工资、绩效工资。这样调薪依据就有了，可以变动后两项，这样就顺利的进行了薪资的调整而不动声色。 7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？ 要有充足的书面材料。让员工写明。自愿或者同意调岗。 8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？ - @1 w3 G+ J1 j9 U. A" S1 |不能，或者说是其中存在漏洞。我觉得为减少后期的麻烦，应当有收到通知的确认签名以证明其确实知晓信息。 C6 [) L! s$ L: d+ n9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？ 我觉得不能。因为新岗位已经履行，说明双方已经默认岗位变动的事实。劳动者能够申诉的可能是关于薪资方面的变动。 5 h: Y9 J( W4 O: z10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？ 能。岗位变动，已将更改了劳动合同。

CoDean

汗，比较专业了。

天窗版夏利

没有劳动合同是否事先有约定，故不好回答！