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员工工资条不本人书面签收可否？

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-15 21:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

工资信息化改革后，工资发放系统自动发送工资条到员工的外网邮箱，在里面注明如有异议请在规定日期内提出申诉，取消了原来的书面签收，这样操作是否有问题？如何完善、注意呢？

请各位指教！谢谢!

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szwalker

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沙发

发表于 2010-4-15 22:15:00 |只看该作者

回复：员工工资条不本人书面签收可否？

这样的话，应该再设置让员工发个阅读回执或是别的，会比较稳妥

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醉蝶舞	+ 8	好像不太好办吧~

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peerless

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板凳

发表于 2010-4-15 22:29:00 |只看该作者 |楼主

回复: 员工工资条不本人书面签收可否？

[quote] 原帖由 szwalker 于 2010-4-15 22:15:00 发表
这样的话，应该再设置让员工发个阅读回执或是别的，会比较稳妥 [/quote]

我们现在是靠制度，走过程序的，在制度中说明

但是就差员工本人书面，不知可否啊

信息化的回执不知管用不? 就怕出问题

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地板

发表于 2010-4-16 11:37:00 |只看该作者

回复：员工工资条不本人书面签收可否？

路过……

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5楼

发表于 2010-4-16 11:46:00 |只看该作者

回复：员工工资条不本人书面签收可否？

员工不承认公司可以要求账户所在银行出示银行流水

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songjian2002

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6楼

发表于 2010-4-16 11:57:00 |只看该作者

回复: 员工工资条不本人书面签收可否？

只要单位能拿出证据证明邮箱是员工本人的邮箱而且已经按时发送工资条了，所以事前一定要员工本人书面确认其电子邮箱地址，同时再配合银行的工资入账明细单，基本没什么问题。

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7楼

发表于 2010-4-16 16:17:00 |只看该作者

回复：员工工资条不本人书面签收可否？

工资条最好还是本人签收，虽然情节上可以由比较熟悉的人偶尔代为签收，但是真的除了问题恐怕麻烦就来了！

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szwalker	+ 6	分不多了，意思一下先

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8楼

发表于 2010-4-16 16:25:00 |只看该作者

回复: 员工工资条不本人书面签收可否？

最好还是签下，白纸黑字的好一些。不过我们公司只发工资条，从来没签名确认过

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9楼

发表于 2010-4-16 18:17:00 |只看该作者 |楼主

回复: 员工工资条不本人书面签收可否？

[quote] 原帖由 songjian2002 于 2010-4-16 11:57:00 发表

只要单位能拿出证据证明邮箱是员工本人的邮箱而且已经按时发送工资条了，所以事前一定要员工本人书面确认其电子邮箱地址，同时再配合银行的工资入账明细单，基本没什么问题。

[/quote]

员工就说那是报销到帐了怎么办，都是一个网银账户

还是有风险

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10楼

发表于 2010-4-16 20:00:00 |只看该作者

回复：员工工资条不本人书面签收可否？

说起来我们也是的以书面的形式通知员工，如有不符可以申诉。可是没有签收:-| :-|

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