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用人部门很急要人怎么办啊

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shelleyliw    

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发表于 2010-4-16 15:14:00 |只看该作者 |倒序浏览

用人部门很急的要人，要20天到岗。大家遇到这种问题一般如何处理的？

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宁远HR    

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沙发
发表于 2010-4-16 15:29:00 |只看该作者

回复：用人部门很急要人怎么办啊

用人部门通常都是这样的。 情况属实的情况下，看有无可以暂时借用的人才或现有人员多分担些工作，来缓解，同时做人员选拔。 如果只是嘴上急，实际情况并不如此，做到心中有数。但并不意味可以放松。
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wujing-6203215    

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板凳
发表于 2010-4-16 15:35:00 |只看该作者

回复：用人部门很急要人怎么办啊

我觉得你们公司的招聘计划是否有问题啊。我认为 1、首先应该从你们的招聘计划分析，为什么会出现此种现象，可以避免以后出现此现象。 2、如果真的很急需，如果是高层，建议从企业内部招聘，如果是中低层，可以通过外部招聘解决，如果时间紧，资金允许的情况下，可以找猎头公司帮忙，但是一定要找到信誉比较好的猎头公司，否则风险会比较大。
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彩色羊    

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地板
发表于 2010-4-16 16:17:00 |只看该作者

回复：用人部门很急要人怎么办啊

交给劳务派遣单位，20天足够了。。。。
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aitong    

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发表于 2010-4-16 21:56:00 |只看该作者

回复：用人部门很急要人怎么办啊

1、做好年度招聘计划，提前做好准备； 2、建立不同岗位招聘前置期时间表，要求各部门按前置时间确定入职日期； 3、如却因特殊情况需紧急招聘就用3楼、四楼的说法做吧！ 4、但做了以后要提醒用人部门以后要注意避免类似情况发生。
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moshey    

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发表于 2010-4-17 13:09:00 |只看该作者

回复：用人部门很急要人怎么办啊

路过看看……
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发表于 2010-4-19 11:18:00 |只看该作者

回复：用人部门很急要人怎么办啊

20天已经够长了，我们都是今天要明天到的，这需要人事部门从各方面罗人才
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peerless    

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发表于 2010-4-19 13:09:00 |只看该作者

回复：用人部门很急要人怎么办啊

得看有没有资格要！ 部门的人工成本预算有多少，需要部门论证，投入产出预计多少
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-4-19 13:54:00 |只看该作者

回复：用人部门很急要人怎么办啊

那就先问用人部门自己有没有可以推荐的人选，如果有，尽快安排面试事宜；如果没有，那就告诉他们，人力会尽快寻找相关人选，但20天肯定无法保证，即使去竞争对手那边高薪挖取，人家离职一般还需要30天呢。
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菡萏    

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发表于 2010-4-19 16:55:00 |只看该作者

回复：用人部门很急要人怎么办啊

平时在一些流失率比较高的职位上多做些人员的储备，这样的话20天足够了。
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