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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样的工伤应该怎样处理？
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这样的工伤应该怎样处理？

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tracy.su    

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发表于 2010-4-30 17:48:00 |只看该作者 |倒序浏览
1、企业是在深圳。 / m+ B) f# z& j- o) n1 T2、公司生产线上的员工拿焊锡的时候将自己的手指烫伤了。, y. |+ @. v. y, Q7 X6 z0 H 3、到小的门诊所打点滴、吃药后能够好。. e( ^( v0 w; V* S; t$ P8 N. i 现在她要求公司给报销医药费用，根据她的伤情去社保局报工伤不构成等级。 : M8 N) H3 n" a) o+ J7 I公司部门经理不相关这个事情，员工一定要求报销医药费用。 " [4 Q8 g& n4 f请大家帮忙说一下该怎样处理这个事情？
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倔强的地瓜    

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沙发
发表于 2010-4-30 18:41:00 |只看该作者

回复：这样的工伤应该怎样处理？

这个事情虽然不能做出工伤的认定，但是她的确是在工作期间受伤的，对于公司来说虽然不能评级，但是仍然算是工伤，这些医疗费应该是公司来承担，如果员工因此而休息，也应该全额发工资。
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板凳
发表于 2010-4-30 21:05:00 |只看该作者

回复：这样的工伤应该怎样处理？

严格来讲，用人单位是要给其申请工伤认定的，用人单位在此的义务并不因为劳动者伤情的轻微而灭失。医药费都社会法系和民法系来讲，单位是要全额赔偿的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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linzi922696 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-5-1 16:18:00 |只看该作者

回复：这样的工伤应该怎样处理？

这样的事情，先按正常程序报工伤，即使不构成等级，也会赔付相应的医疗费的，但是这些程序很麻烦，听楼主的意思是伤得不重，估计费用也不会很高，跟部门经理沟通，还是公司给他报了吧，即使不是公司的原因，也体现一下公司的人性关怀吧。
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雪中鹰    

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发表于 2010-5-1 16:31:00 |只看该作者

回复：这样的工伤应该怎样处理？

这样的工伤，公司就没有必要为这点儿费用纠结了吧，这也是员工关怀嘛
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私密过客    

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发表于 2010-5-1 20:39:00 |只看该作者

回复：这样的工伤应该怎样处理？

严重同意5楼的意见. ( e+ I) H/ V( ]( }5 _* O员工在首次受伤抢救的时侯可以就近治疗，社保局可以赔偿，后续复诊治疗如果还在小门诊治疗，所产生的费用就没得赔偿了。如果是员工独自去治疗，这样的小工伤实际也花不了几个钱，但在那些小诊所是可以乱开收款收据的，估计开出的费用也不少吧。 4 s& s4 ~) |7 c6 P0 c% H第一次在员工受伤时到附近的小门诊治疗还情有可原，如果第二次复查以及后期治疗，公司没人管、没人问任由员工自行去治疗，那你们公司的工伤管理程序也忒乱了，如果这种情况要去社保局理论，肯定是公司负全责。工伤无论大小，最好还是到正规的医院治疗，并保存好相关的证据，对受伤者的治疗，要谨遵医嘱，这样无论大小工伤，企业在处理这些纠纷时，才有据可依。
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vivian521    

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发表于 2010-5-3 11:28:00 |只看该作者

回复：这样的工伤应该怎样处理？

绝对是工伤
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