这样的工伤应该怎样处理？

tracy.su

1、企业是在深圳。 8 |- ~1 j0 g1 E, C3 N2、公司生产线上的员工拿焊锡的时候将自己的手指烫伤了。 5 r/ u8 t* Q, [ U3、到小的门诊所打点滴、吃药后能够好。 7 _" K6 _0 S/ H. B1 ~ C现在她要求公司给报销医药费用，根据她的伤情去社保局报工伤不构成等级。 ' e/ b/ X7 v- R! f, x% y公司部门经理不相关这个事情，员工一定要求报销医药费用。 . X) k" u" j2 X2 k& m+ f1 F) l. g k请大家帮忙说一下该怎样处理这个事情？

倔强的地瓜

这个事情虽然不能做出工伤的认定，但是她的确是在工作期间受伤的，对于公司来说虽然不能评级，但是仍然算是工伤，这些医疗费应该是公司来承担，如果员工因此而休息，也应该全额发工资。

天窗版夏利

严格来讲，用人单位是要给其申请工伤认定的，用人单位在此的义务并不因为劳动者伤情的轻微而灭失。医药费都社会法系和民法系来讲，单位是要全额赔偿的。

linzi922696

这样的事情，先按正常程序报工伤，即使不构成等级，也会赔付相应的医疗费的，但是这些程序很麻烦，听楼主的意思是伤得不重，估计费用也不会很高，跟部门经理沟通，还是公司给他报了吧，即使不是公司的原因，也体现一下公司的人性关怀吧。

雪中鹰

这样的工伤，公司就没有必要为这点儿费用纠结了吧，这也是员工关怀嘛

私密过客

严重同意5楼的意见. - _- a2 k+ ^/ r: \3 i5 U k9 f员工在首次受伤抢救的时侯可以就近治疗，社保局可以赔偿，后续复诊治疗如果还在小门诊治疗，所产生的费用就没得赔偿了。如果是员工独自去治疗，这样的小工伤实际也花不了几个钱，但在那些小诊所是可以乱开收款收据的，估计开出的费用也不少吧。 a P$ T1 H3 U) ^0 a1 Y* v第一次在员工受伤时到附近的小门诊治疗还情有可原，如果第二次复查以及后期治疗，公司没人管、没人问任由员工自行去治疗，那你们公司的工伤管理程序也忒乱了，如果这种情况要去社保局理论，肯定是公司负全责。工伤无论大小，最好还是到正规的医院治疗，并保存好相关的证据，对受伤者的治疗，要谨遵医嘱，这样无论大小工伤，企业在处理这些纠纷时，才有据可依。

vivian521

绝对是工伤