查看: 5712|回复: 6

工作分析到底该由谁来完成？

好了

50 主题	4 听众	3091 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2003-3-4
最后登录: 2012-8-13
积分: 3091
精华: 0
主题: 50
帖子: 394

电梯直达

楼主

发表于 2003-6-5 10:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

直线经理？人力资源部？还是人力资源专家？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

learner

14 主题	4 听众	545 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2002-10-18
最后登录: 2013-10-20
积分: 545
精华: 0
主题: 14
帖子: 262

沙发

发表于 2003-6-5 15:27:00 |只看该作者

你怎么会不知道？

主要完成者是1、任职者　2、直接上级　人力资源部只是做做规范性的东西和修修补补另外：人力资源部在工作分析上，应该成为专家

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

泡猫鼠

35 主题	4 听众	5435 积分

贡士

Rank: 15

该用户从未签到

注册时间: 2003-5-2
最后登录: 2023-6-25
积分: 5435
精华: 0
主题: 35
帖子: 869

板凳

发表于 2003-6-5 17:56:00 |只看该作者

这还用问

当然是人力资源部门

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

s100

4 主题	4 听众	2223 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2003-3-29
最后登录: 2006-5-26
积分: 2223
精华: 0
主题: 4
帖子: 352

地板

发表于 2003-6-5 20:45:00 |只看该作者

全员参加

由公司高层主持，人力资源部门组织实施。

使用道具举报

liaoyizhou

1 主题	4 听众	707 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-5-8
最后登录: 2008-4-28
积分: 707
精华: 0
主题: 1
帖子: 110

5楼

发表于 2003-6-6 08:21:00 |只看该作者

工作分析

工作分析应该是主要由主管（工作的直接上级）和员工（例如座谈和问卷等得到的资料）决定，而人力资源部门主要是组织实施。

使用道具举报

好了

50 主题	4 听众	3091 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2003-3-4
最后登录: 2012-8-13
积分: 3091
精华: 0
主题: 50
帖子: 394

6楼

发表于 2003-6-6 08:28:00 |只看该作者 |楼主

你的意思是？

[quote]以下是引用learner在2003-6-5 15:27:21的发言主要完成者是1、任职者　2、直接上级　人力资源部只是做做规范性的东西和修修补补另外：人力资源部在工作分析上，应该成为专家 **************[/quote] 人力资源部做的是组织和整合工作，比如取得领导的支持，思想动员之类的工作；在专业问题上给予指导，比如设计工作分析表，向员工解释工作分析表的填写等等。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报