查看: 5006|回复: 11

[讨论] 老员工工资过高不合理，如何调整工资？

1 主题	0 听众	7 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-11-9
最后登录: 2010-11-9
积分: 7
精华: 0
主题: 1
帖子: 1

电梯直达

楼主

发表于 2010-11-9 13:29:18 |只看该作者 |倒序浏览

老员工工资过高不合理，如何调整工资？
调薪是需要合理理由的，公司的经营情况能否算是合理理由？

大家讨论一下。现在的劳法对公司很不公平我认为，只要员工赖着不走，公司主动辞退就必须赔偿。导致了很多公司采用降薪的方法让员工主动离职。

点评

我爱书员工赖着不走？很难理解发表于 2010-11-9 14:16 回复

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

沙发

发表于 2010-11-9 13:45:54 |只看该作者

老员工工资过高...过高的定义是什么？怎么才算不过高？老员工的工资为什么会有那么高？员工为什么赖着不走？公司又为什么要他走？为什么公司解除就一定要给补偿？
是否更应该先从自身找找原因？是否都做得规范和完善？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
怪咖	+ 10	鼓励分享

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

怪咖

头像被屏蔽

197 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 183 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-8-27
最后登录: 2013-4-24
积分: 11167
精华: 5
主题: 197
帖子: 1846

板凳

发表于 2010-11-9 13:54:48 |只看该作者

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

地板

发表于 2010-11-9 13:56:15 |只看该作者

回复 3楼怪咖的帖子

依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同，就不用给经济补偿~~

点评

怪咖员工赖着不走.. 靠劳动解除只能算个下策? 发表于 2010-11-9 13:58 回复

使用道具举报

懒人王

25 主题	8 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 174 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-9-26
最后登录: 2021-11-18
积分: 12889
精华: 2
主题: 25
帖子: 671

5楼

发表于 2010-11-9 14:47:46 |只看该作者

也许楼主没说明白，应该是那些工资相对过高，而在公司混日子的老员工。公司不是想办法辞职，而是让他们有危机感好调整心态。

大喜易失言，大怒易失礼，大惊易失态，大哀易失颜，大思容失爱，大醉易失德

使用道具举报

累类泪

18 主题	4 听众	249 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2005-11-14
最后登录: 2012-1-9
积分: 249
精华: 0
主题: 18
帖子: 120

6楼

发表于 2010-11-9 14:54:59 |只看该作者

94没有危机感。。。。可以看出这公司绩效没有设末位淘汰制。。。。呵

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

可吟儿

6 主题	6 听众	2441 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-6-28
最后登录: 2011-7-5
积分: 2441
精华: 0
主题: 6
帖子: 181

7楼

发表于 2010-11-10 10:44:09 |只看该作者

用绩效考核，

使用道具举报

krinin

158 主题	48 听众	6万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 3364 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2009-5-8
最后登录: 2025-1-22
积分: 63772
精华: 0
主题: 158
帖子: 3777

8楼

发表于 2010-11-10 14:49:50 |只看该作者

94没有危机感。。。。可以看出这公司绩效没有设末位淘汰制。。。。呵$ P4 u. D: V; A9 Y
累类泪发表于 2010-11-9 14:54

呵呵，末位淘汰违法的吧？

使用道具举报

krinin

158 主题	48 听众	6万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 3364 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2009-5-8
最后登录: 2025-1-22
积分: 63772
精华: 0
主题: 158
帖子: 3777

9楼

发表于 2010-11-10 15:10:03 |只看该作者

我觉得这个问题是企业本身有病不医的表现。包括招聘，内部管理，考核，员工的奖惩。
公司说员工赖着不走，员工说公司补偿都不愿意给

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

董儿

27 主题	5 听众	899 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-1-21
最后登录: 2012-1-5
积分: 899
精华: 0
主题: 27
帖子: 193

10楼

发表于 2010-11-10 16:06:25 |只看该作者

各有各的理啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

[讨论] 老员工工资过高不合理，如何调整工资？

点评

点评

办公室点名活动小金人

爱在中人