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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 为什么要进行工作分析？
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为什么要进行工作分析？

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whoisonline    

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楼主
发表于 2003-8-19 13:29:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家来谈谈，为什么要进行工作分析？因为在企业里，很多人都不明白工作分析的意义，见到调查表就说：人力资源部就知道折腾人！还有，在岗位观察时，往往并不能得到真实信息！
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沙发
发表于 2003-8-19 14:13:00 |只看该作者 |楼主

为什么要进行工作分析？

* 制定企业人力资源规划，使所有事项都有岗位负责； 7 p9 o9 R. w$ Z: k* Y* 核定人力资源成本，提出相关的管理决策；# q1 G" D% G [6 Z! Q$ c: e7 W! C1 y* K * 招聘、选拔到适合岗位需要的员工； & e s* Y' q" f% j5 m* 制定员工培训和发展规划； ( Z7 ` G; G. y* }; k* 制定出合理的工资、奖金及福利政策；' Z1 W k3 r2 F& }5 x( G * 制定考核标准，正确开展绩效评估； ! W8 e* J2 [; {* 为员工提供科学的职业生涯发展咨询； ( t) r7 W" q( W: G0 V* |2 X* 设计、制定高效运行的企业组织结构
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2003-8-19 14:15:00 |只看该作者 |楼主

上面的文字摘自下面这篇文章

http://chinahrd.net/zhi_sk/jt.asp?articleid=11494
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2003-8-19 14:16:00 |只看该作者 |楼主

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发表于 2003-8-25 11:33:00 |只看该作者

人力资源部就知道折腾人！..

呵呵。这个真的很好笑，但也是经常发生的事。。。。' D( p" Z5 V) b( ~5 T+ c7 u 问题是你做了一些工作之后后续的工作有没有跟上，2 {) j) I. J) I' @ 有没有给员工一些“好处”。 7 b' y& w2 Q: E$ W# k( @只有索取，没有给予。. Q8 [) Z& M' i$ q 人家当然会这么说。：）
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