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[分享] 华润-人力资源政策指引

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chuhz    

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发表于 2011-8-22 16:07:07 |只看该作者 |倒序浏览
华润-人力资源政策指引 5 Y5 \+ m, D1 C" T& [
; z/ x' C. ^* C( u. f0 A9 y! @
集团化管理可以借鉴。6 A% {! \& d; u/ Q9 [4 h
% [6 \8 T$ P7 D/ b3 y; J
以下信息由小兵哥编辑，来源于附件的目录，有需要的请到一楼下载。
$ |) P9 M/ z% z' K华润集团人力资源政策指引+ t5 |  i0 ~: `1 j- `7 |
目录
9 K! g3 y" m  j- R/ {第一部分 总述, k: k' a8 |3 g: S. A
第一章 总则
4 A2 v* `1 i% ?" j4 E6 R第二章 人力资源管理的基本架构5 g4 h9 A1 r; G% u% H4 _+ S( b
第二部分 经理人队伍建设
6 U: G; E* e* i3 r6 [; |第三章 经理人队伍建设8 c5 P  A+ n1 p/ H) m0 p( ]7 E
第三部分 评价激励# Z) f  [7 z. c6 S# M( f+ Z' @
第四章 岗位评估
: W7 B4 ?" ?6 m) k9 K第五章 考核评价! k- [) b# z/ T1 ?* {) ^
第六章 薪酬及激励政策2 U- W- ~* p/ g  {5 Q
第四部分 人才发展( r/ f; z" e2 h! [
第七章 关键岗位
  q% x  R$ S) M3 J( F6 a! p" Q  Y第八章 招聘
/ A$ V  A7 G# ~: V第九章 领导力发展与培训
/ J# |2 R& R( k* e  r第十章 人才后备计划" k. R  n+ \9 I% Z+ I) O2 U7 l
第十一章 职业生涯管理
( }$ W+ X5 T( u' V第十二章 员工关系管理6 `( k# Q' h0 C" ~" W' B
第五部分 人力资源战略执行/ A! k, t6 Q2 G: l. R- B) k
第十三章 人力资源战略1 F" e& o. Y( Z6 M/ t
第十四章 人力资源预决算: S4 r, d' F& V$ `- b: N. e
第十五章 人力资源审计! J0 x! o* b3 W) ~: z$ X$ h+ p
第十六章 人力资源监控体系
* h3 n6 V; {3 Y) i8 p9 _+ Y; v第十七章 附则
+ I0 X! p2 @( H5 J5 j6 p- q* D" B% D8 s1 Z# {0 n+ b
本帖最后由 温州小兵哥 于 2011-8-24 08:59 编辑   Z" ~, X8 e: x* v$ j) l

  p9 b4 M1 v8 N9 Z2 H% O: f; u
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chuhz    

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沙发
发表于 2011-8-22 16:11:44 |只看该作者 |楼主
0 m. Q! z( R: Q3 r7 |

/ O: e& h+ I7 B; a7 [# J+ I刚才附件没上传成功，再传一次。
6 L& h: x" W3 |: N# C

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发表于 2011-8-22 17:57:48 |只看该作者
谢谢分享

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温州小兵哥  谢谢参与 。  发表于 2011-8-24 09:00  回复
求地产公司新员工入职培训，谢谢啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Audy.zhang    

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发表于 2011-8-23 07:49:45 |只看该作者
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温州小兵哥  感谢参与。。  发表于 2011-8-24 09:00  回复
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wing872    

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发表于 2011-8-23 13:15:00 |只看该作者
感谢分享。

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温州小兵哥  谢谢参与  发表于 2011-8-24 09:00  回复
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cqhy    

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发表于 2011-8-23 16:05:12 |只看该作者
谢谢楼主2 J  p8 L3 q. J; {# G

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温州小兵哥  欢迎光临。  发表于 2011-8-24 09:00  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-8-23 18:05:58 |只看该作者
看看好呀

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温州小兵哥  看吧。  发表于 2011-8-24 09:01  回复
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fischli    

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8楼
发表于 2011-8-24 10:02:31 |只看该作者
币不够，可以麻烦楼主发邮箱不，，，，
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一梦千寻    

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9楼
发表于 2011-8-25 10:40:03 |只看该作者
回复 1楼 chuhz 的帖子& ?- y. r7 {( I9 k

; L' h( y0 c: V- ~- u  _
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sdyouaisibi    

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10楼
发表于 2011-12-12 15:02:16 |只看该作者
相互学习、相互欣赏、相互尊重，不断进取，实现共赢。
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