A 入职 1年5个月26天。截至上周五。 ) T8 a: G/ Y( w0 h
人事部门给A 在上周五正式下发了 解聘通知书。 ! o+ d( p$ a* z6 O
$ c0 S9 F* ` e8 A原因是公司老板因为经济问题被抓,目前已经接受调查近2个月,一时半会可能也出不来。所以企业考虑缩减人员。 , X/ X) L' Y/ ]9 l3 h$ \$ q; V- K- X
关于解聘开出的条件为 补偿 A 1.5个月工资。要求其1周内走人。 # M, J& }: s1 u. S5 ~
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问题: / c& b! I' y. K/ {
1,A 有权利要求 1个月的待通知金或者,要求再呆一个月吗? " z/ n J4 }* H7 i# z
2,再呆几天就有一年半了。 (公司要求他一周内走人,但在一周内员工就满半年了) 那么他时候有权利要求 补偿2个月而不是 1.5个月。
6 [) I$ {# f- D" b. Q, J7 w3,A 没有过错,公司因为老板这个问题要求他离职,属于非法解除劳动合同吗?可以要求双倍赔偿吗? |