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标题: 谁是最聪明的？ [打印本页]

作者: 著名记者 时间: 2010-4-27 11:38
标题: 谁是最聪明的？

1960年，哈佛大学的罗森塔尔博士曾在加州一所学校做过一个闻名的实验。

新学年开始时，罗森塔尔博士让校长把三位教师叫进办公室，对他们说：“根据你们过去的教学表现，你们是本校最优秀的老师。因此，我们特意挑选了100名全校最聪明的学生组成三个班让你们教。这些学生的智商比其他孩子都高，希望你们能让他们取得更好的成绩。”

三位老师都兴奋地表示一定尽力。校长又叮嘱他们，对待这些孩子，要像平常一样，不要让孩子或孩子的家长知道他们是被特意挑选出来的，老师们都答应了。

一年之后，这三个班的学生成绩果然排在整个学区的前列。这时，校长告诉了老师们真相：这些学生并不是刻意选出的最优秀的学生，只不过是随机抽调的最普通的学生。老师们没想到会是这样，都认为自己的教学水平确实高。这时校长又告诉了他们另一个真相，那就是，他们也不是被特意挑选出的全校最优秀的教师，也不过是随机抽调的普通老师罢了。

感悟

目标导向的力量：

普通的老师和普通的学生，被校长冠以最优秀的老师和最聪明的学生称号，并给出目标，三名教师在这样的目标指引下，使得三个班学生取得了不菲成绩。这就是目标导向的力量。同理，明确人才测评的目的同样十分重要，因为我是企业HR从业者，所以在这方面拥有更多的是实战经验。2009年我们开始使用ATA“选才”人才测评工具。一方面，它确实给企业带来了实效，提高了企业选才的效率，特别是在人员选拔最敏感、最难以抉择的时候，测评工具给出了非常准确的判断，这给我们很大帮助；另一方面，可以对于一线招聘人员的能力有很好的助推和提升作用。通过测评结果与他主观做出判断相对比，招聘人员可以更好的去发现自己的缺陷，并不断地完善自己。

不过，我认为虽然测评工具非常有效，但坚不能把人才测评过份神话。人才测评本身只是X光片，但是具体执行还需要“大夫”看结果。如，“选才”可以让你精准选人，但是你这个射手怎么样，也非常重要。最终我觉得工具用的怎么样，还是取决于HR，只有HR真正提升我们的自身能力，才能让人才测评发挥更大的作用。

作者: 92leehom 时间: 2010-4-27 11:59
标题: 回复：谁是最聪明的？
看过的，支持下

作者: pyqiong99 时间: 2010-6-29 17:50
心理契约

作者: yingqi2005 时间: 2010-8-13 10:48
信念的力量！

作者: 、晞児 时间: 2010-8-13 14:59
还说明潜力是无穷的！

作者: 飞来飞去的叶子 时间: 2010-8-30 13:36
大部分人的聪明程度差不多，剩下就看用心程度了

作者: hanso 时间: 2010-10-14 23:30
再次重温经典故事

作者: 舒丫头 时间: 2010-10-22 14:42
信念和鼓舞的力量

作者: 龙头供应链 时间: 2010-10-25 09:31
哈哈，都是人的心理作怪

作者: 吉祥老虎 时间: 2010-10-28 13:50
鼓励的力量

作者: 生活开始甜 时间: 2010-10-29 15:50
再次说明了事情本身不能造成什么影响，产生影响的是人对这件事情的看法和想法。

作者: 绝情客 时间: 2010-11-4 11:38
作为管理者，不要过多地去看到部属的过错与失误，不要责骂，而要更多的支持与鼓励。用爱心去引导，则结果会不一样。

作者: shjjjx732 时间: 2010-11-26 16:36
有道理

作者: yuweicao 时间: 2010-12-1 18:00
有时候人活着就是为了一个信念

作者: 6.3 时间: 2010-12-6 16:17
激励的力量是无穷的。

作者: 夜的传说 时间: 2011-4-3 20:34
学习，分享！谢谢

作者: fangzhou2006 时间: 2011-4-17 13:41

作者: 蓝瑟清香 时间: 2011-6-2 11:20
学以致用~

作者: 安达 时间: 2011-6-8 18:10
其实大家说的都对，人的潜能是很大的，有了动力，人就会朝着目标去实现。这两者缺一不可。

作者: otwukfip 时间: 2011-8-6 21:32
楼主的发言让我不得不支撑一下下。

作者: 琛丽fro 时间: 2012-1-3 04:25
创意哦！楼主高人啊谢

作者: gfliangshuo 时间: 2012-2-14 08:22
回味无穷

作者: jorap 时间: 2012-2-19 17:08
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: sxyxh 时间: 2012-3-6 00:46
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: Jason_Ye 时间: 2012-4-6 21:22
顶下，留下自己的脚步

作者: yangxingchao 时间: 2012-4-21 10:44
心理暗示，鼓励很重要

作者: yangxingchao 时间: 2012-4-21 10:48
弱弱的问一句 ATA“选才”人才测评工具是什么啊，有哪位高人告知？

作者: 射日九公心 时间: 2012-5-8 10:43
标题: 小小支持一下
小小支持一下 免费刷钻平台 webgj

作者: glpeixun 时间: 2012-12-12 10:33
非常感谢啊！

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