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在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定性？

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shunlinux

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-8 03:51:38 |只看该作者 |倒序浏览

在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定性？

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linzi922696	+ 15	shunlinux ，最近带来了很多话题给大家讨论 ...

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蹲着玩尿泥

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散仙

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沙发

发表于 2010-8-8 09:01:14 |只看该作者

最直接的参考是以往的工作经历。
现在有很多测评软件是测试稳定性的，可靠性有待考证。

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linzi922696	+ 6	蹲蹲来抢沙发

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常诚

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板凳

发表于 2010-8-8 09:04:57 |只看该作者

看他在过去的企业里的时间，为什么会呆那么久或者那么短的原因；做事风格与自己企业的默契度如何；最近的追求是什么；性格等等。

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linzi922696	+ 10	我比较赞成常诚时候的这几点

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请大家参与话题分享，感谢感谢！

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diyuer

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发表于 2010-8-8 11:31:52 |只看该作者

一般还是看过去的工作经历：工作几年时间，共换了几份工作，每份工作的时间多久，离职的原因又是什么。

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linzi922696	+ 6	一般都还是看工作经验，这个是最主要的 ...

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闷ing

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5楼

发表于 2010-8-8 12:59:39 |只看该作者

一般是看家庭情况，以往工作经历，离职原因，然后评价

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linzi922696	+ 8	闷ing想到了家庭原因

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cantoal

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发表于 2010-8-8 13:10:11 |只看该作者

主要还是看他过往工作经历及公司提供他的空间和他能力是否相符

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linzi922696	+ 6	谢谢分享

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41070059

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7楼

发表于 2010-8-8 14:50:43 |只看该作者

看以往的工作经验，有几份工作，每份工作经历多久，为什么离职，每份工作的所处行业，如果短时间内跨行业很大的话就值得怀疑其工作稳定性了。。

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linzi922696	+ 7	分析得不错

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StarEsui

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8楼

发表于 2010-8-8 17:12:50 |只看该作者

  无外乎是看求职者过去的工作经历，在工作的几年时间里，换了几份工作，每份工作的时间多长，离职的原因..
  其实求职者的动机也很重要,他是纯属的学习提高、是为了更好的发展前景或只是急切的需要找一份工作等等..

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linzi922696	+ 6	2种原因都可能有

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猫猫雨

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9楼

发表于 2010-8-8 19:48:50 |只看该作者

1.首先是看他过去的工作经历，离职原因
2.看他自己的职业规划是什么，公司是否能提供相应的平台
3.家离公司的远近，如果家离公司太远，求职者未必能坚持下来
当然还是要全部结合起来看

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linzi922696	+ 7	哈哈，公司有足够的吸引力我觉得远也是可以 ...

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huangbo1984

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发表于 2010-8-8 20:03:34 |只看该作者

了解他对于离职和工作的态度,一般我会问,如果你加入我公司在什么情况下你会选择离职.
或者最直接的问,哪三种情况出现,你会选择离职,了解他对于工作的一个基本看法.

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linzi922696	+ 5	这能判断出个大概

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