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非正式组织的特征

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发表于 2003-9-22 11:56:00 |只看该作者 |倒序浏览
非正式组织的特征是:) B2 A) q2 _5 Z, t# D5 E- K 一、无明确结构、形态,可辨识性差1 D" `2 N0 T; j+ z; ? 非正式组织凤有明确的组织名称、结构,没有清楚的上下级单位,初步接触很难辨认出来。& K1 u" s/ ?; I$ { * @9 z( | A% ?+ i% k3 H 二、非正式组织本质在于人与人之间的协调 5 k# w# }& B8 ^ 非正式组织是以个人的心理特征为基础形成的,是自发形成的,个人之间协调程度高。" A" q, k; y1 {) `$ P- E1 M; V- t! x & E2 z" G9 P& b; N7 g9 r 三、正正式组织侧重于人们接触的心理侧面、非理性侧面 0 H1 p$ s1 E2 h3 |! z 相对于正式组织侧 重于人们社会关系的理性侧 、意识侧面、行为侧面,非正式组织中起作用的,更多的是非理性的、无意识的、心理因素。 4 ~- c* S# J6 ^ 0 S9 |* W* p/ y6 a5 k K- k 四、非正式组织中通行的是通过感觉、情感、个性特征等因素的无形的潜移默化的影响,个人品格往往是导向因素。 7 G, R. d6 s) ~/ G# E1 g% c 2 z8 }8 _: F- j 非正式组织在现实生活中有种种表现形式。

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沙发
发表于 2003-9-22 14:41:00 |只看该作者

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板凳
发表于 2003-10-16 17:33:00 |只看该作者

说的通俗一点吗

就是小团体。5 X9 m% b* |$ T2 K 3 C+ l0 _4 @. M3 U* K B7 N: j他的领导不是你公司任命的,而且水能载舟亦能履 4 o! M$ I% B9 s4 t5 y! e5 ~6 g1 P5 x, {& Z+ X$ W" G
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发表于 2003-10-17 10:12:00 |只看该作者

关键在于引导

非正式组织更能发挥作用。其主要危害也很大,关键是领导如何利用的问题。
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发表于 2003-10-19 15:52:00 |只看该作者

还能再全面点吗

还能再全面点吗?写
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解元

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发表于 2003-10-21 08:42:00 |只看该作者

非正式组织的作用有时候比正式组织更厉害

在组织目标和个人目标产生分歧的时候,非正式组织作用比较强 / |3 d1 Z" Z% m1 h0 U4 K: n在组织中领导水平不足时候,非正式组织人物作用比较强
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