非正式组织的特征

金默

非正式组织的特征是： 一、无明确结构、形态，可辨识性差 非正式组织凤有明确的组织名称、结构，没有清楚的上下级单位，初步接触很难辨认出来。 w, y5 d$ G& ~! |/ V0 l F0 _( N 二、非正式组织本质在于人与人之间的协调 2 Q8 I5 C" b% O! z 非正式组织是以个人的心理特征为基础形成的，是自发形成的，个人之间协调程度高。 ( z$ Z6 v: C" t) n, H & `+ `+ e1 I/ S$ L' j0 Q 三、正正式组织侧重于人们接触的心理侧面、非理性侧面 / n( h& l h1 s: I8 E 相对于正式组织侧 重于人们社会关系的理性侧 、意识侧面、行为侧面，非正式组织中起作用的，更多的是非理性的、无意识的、心理因素。 ; e) J; w7 u; B4 g! t & t/ B0 l l& ]% |) Y 四、非正式组织中通行的是通过感觉、情感、个性特征等因素的无形的潜移默化的影响，个人品格往往是导向因素。 + z' e2 \: G; h& y; s, x& Q3 D ) ?9 X. L3 I3 n0 _; }2 E 非正式组织在现实生活中有种种表现形式。

玉老虎

理论强

灵逸如梦

就是小团体。 % C; Z) p: ~( j : S3 @! y# r: q! I' @他的领导不是你公司任命的，而且水能载舟亦能履 6 t9 @$ Q6 y/ f) C! t: q3 l

真言无忌

非正式组织更能发挥作用。其主要危害也很大，关键是领导如何利用的问题。

我自横刀向她笑

还能再全面点吗？写

zhaolei

在组织目标和个人目标产生分歧的时候，非正式组织作用比较强 ' v+ E3 i# E7 {在组织中领导水平不足时候，非正式组织人物作用比较强