非正式组织的特征

金默

非正式组织的特征是： 一、无明确结构、形态，可辨识性差 / J2 t2 z- E0 L 非正式组织凤有明确的组织名称、结构，没有清楚的上下级单位，初步接触很难辨认出来。 . U7 s8 }2 i+ p j1 u! T1 M 二、非正式组织本质在于人与人之间的协调 $ O5 m8 x% F& g 非正式组织是以个人的心理特征为基础形成的，是自发形成的，个人之间协调程度高。 + U/ _. a% ^3 ~ 三、正正式组织侧重于人们接触的心理侧面、非理性侧面 7 u- p* A% I7 T! G# P 相对于正式组织侧 重于人们社会关系的理性侧 、意识侧面、行为侧面，非正式组织中起作用的，更多的是非理性的、无意识的、心理因素。 . g/ |+ x, j0 k; W$ |. O( x 5 u; k* _% |) M6 s0 k# A4 ~ 四、非正式组织中通行的是通过感觉、情感、个性特征等因素的无形的潜移默化的影响，个人品格往往是导向因素。 3 y/ k- t9 ^) a. T! c# ` c3 s & C9 X' |6 O3 M- H' A 非正式组织在现实生活中有种种表现形式。

玉老虎

理论强

灵逸如梦

就是小团体。 % ?, P1 t2 ^6 k他的领导不是你公司任命的，而且水能载舟亦能履 2 o8 A; ]6 } s" h* U 3 J9 h9 u5 {5 g* z4 E

真言无忌

非正式组织更能发挥作用。其主要危害也很大，关键是领导如何利用的问题。

我自横刀向她笑

还能再全面点吗？写

zhaolei

在组织目标和个人目标产生分歧的时候，非正式组织作用比较强 在组织中领导水平不足时候，非正式组织人物作用比较强