非正式组织的特征

金默

非正式组织的特征是： 一、无明确结构、形态，可辨识性差 B5 O) z0 W3 S6 [ 非正式组织凤有明确的组织名称、结构，没有清楚的上下级单位，初步接触很难辨认出来。 : s: |* k8 t+ R0 Q: ]) k$ f , p7 A: `8 }" f/ o 二、非正式组织本质在于人与人之间的协调 非正式组织是以个人的心理特征为基础形成的，是自发形成的，个人之间协调程度高。 7 f, g$ w5 P5 k* ` 三、正正式组织侧重于人们接触的心理侧面、非理性侧面 相对于正式组织侧 重于人们社会关系的理性侧 、意识侧面、行为侧面，非正式组织中起作用的，更多的是非理性的、无意识的、心理因素。 ) C* `: D' M7 ^ 四、非正式组织中通行的是通过感觉、情感、个性特征等因素的无形的潜移默化的影响，个人品格往往是导向因素。 % }( Q; w- m/ g+ f, z" v 非正式组织在现实生活中有种种表现形式。

玉老虎

理论强

灵逸如梦

就是小团体。 }9 d; k4 m3 F* C& x: k他的领导不是你公司任命的，而且水能载舟亦能履 . z5 ` D& B2 S8 e, X$ n( i ' n* i$ R% I: z; Z# }6 M, }

真言无忌

非正式组织更能发挥作用。其主要危害也很大，关键是领导如何利用的问题。

我自横刀向她笑

还能再全面点吗？写

zhaolei

在组织目标和个人目标产生分歧的时候，非正式组织作用比较强 ' n8 D- l/ S" {5 }0 \: n在组织中领导水平不足时候，非正式组织人物作用比较强