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本职工作：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
* [) i' S: z/ `. M
* F4 u% C" p+ | }! D职责与任务：
5 S# S- c( T7 G r( [/ j& n8 \
+ e* b: v5 e$ _" Y8 ]职责一：制定公司人力资源的战略规划
& C4 l: P% O2 j
8 L* g' ]' T( }' F( q) ?工作任务：
5 I5 s8 h7 H3 X6 y; r# X" R: r
" T# ~, v; l7 N! T" I- J$ b+ y* j根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;5 V! L( r v9 J) U, K- P: ?6 w
0 E* v; y; u. T k. F- o1 J
参与公司重大人事决策;
) h; {+ b1 o5 i/ u+ {& D$ y
3 {! M2 E. Z5 a# c( P定期组织收集员工想法和建议。/ n' l' f$ ~+ E4 ]
7 o- t, g$ r0 X R0 T" m定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。: d" k1 H4 _6 u. z" C- M g8 n
/ C! G: M* U# l" C9 {& Z, p6 i: A 7 X& r# k$ R1 t
! F# w# X# _, E a职责二：督促公司人力资源战略的执行 x" q' j- E) Y6 w2 p1 I
# @; t* C: a1 B& q2 m工作任务：
0 I7 f2 q& {' c6 F. g- K7 y! h+ S! q* \" u
根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;1 p- j+ T* \2 s& S
, S4 n6 w% ]/ B+ d9 x' o- Q负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。* U1 h1 T$ P8 B% e. i$ U3 b! O2 ?
' D5 d/ Z) y( @( |8 _
b6 {5 C( U- g( K, t( q! ?
9 p5 t1 p! J* l4 v' Z! i职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
% e. V. \6 K0 K1 g$ o3 e% |, D
, P1 p& D$ `& {' |) t; q: J工作任务：2 K* _% c, N: x$ X5 `
% l) d0 K( X* ]9 M负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;- Q' c# N. m& I( M5 k6 k! l( E- U
4 w8 ?( z8 _% y6 v2 s c0 O
积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门;
# B1 L! n: ?/ W% F9 ]2 v% Y" M5 J2 G: t E/ F4 _
受理员工投诉，调查后落实相关部门解决;' Y: ?! p5 o- h8 C) [2 j& }* Q5 |' H
1 A; ?) Y, Q, ?+ }
负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 |
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发表于 2006-9-20 13:42:00
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