[转载] 人力资源经理岗位职责

搞疯靓姐

本职工作：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。 职责与任务： . p" d+ k2 y0 T9 n) E* s, D职责一：制定公司人力资源的战略规划 ) s9 G0 j. E2 G) ]( B工作任务： ( y5 L2 }% e8 F/ y' T! s' I & ?5 d: q8 c1 f1 U# I- p* S根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划; # u6 U J2 t2 o$ h# A" ]. C) V) ~参与公司重大人事决策; & {, ]6 j2 u5 H4 ~定期组织收集员工想法和建议。 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 + j# e/ z- o$ I6 t$ M 2 l8 e0 m: m8 t. K职责二：督促公司人力资源战略的执行 - R' |" T6 q. G' L! f- _5 P9 j. I 4 ]; A! S2 L, g2 ?* Z9 w工作任务： 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施; 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 # w* s* a# ^4 }- S$ p; X- X# W; x2 F " V: }& i- m; m " [2 O( c! Q0 z* x% h / m; g0 x, b! F }* U4 s职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 # F t# E* a, P! S# p/ S: ^工作任务： 8 p0 f. Y" v5 D- U: h7 J+ i 负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法; 7 z: k: T1 H, U 积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门; 9 ?3 a; d4 c, H M2 T! L 受理员工投诉，调查后落实相关部门解决; 5 P( e* S: z( G( N9 I$ \, F6 F负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

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职责四：全面负责人力资源部门的工作 * f* N, G& z- J$ U: i6 ?: v工作任务： % y+ P; [/ h6 K1 i; K组织制定公司年度人力资源需求计划; 8 n1 V) r0 C9 f) { & t6 S2 p0 z. {1 N: m- m4 R& u组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果; z3 g! p2 _7 t3 t: k- l0 }: {负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉; 依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬; ) J' j3 F$ C+ I: T1 l4 Q3 b 8 K" B5 U3 C" A负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 ( d; ~4 @1 i0 G2 D8 A + U; s/ d! [. D( k8 C 职责五：其他工作。 ' O; _+ i0 J6 C& P [ : Y. ]( P: E4 _3 t! e工作任务： & P: O* Q9 w( h Z4 A% O8 U 负责对公司部门工作的考核; 负责公司人力资源信息的上传下达工作; 代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 / F- m: ?. z0 t W8 K( W ; E3 N+ r! j* ?4 n' u; R z& t" W% z* W) ]职责六：内部组织管理。 0 \& f. s2 k( Z. h# p; Q, V( J 工作任务： 1 P' o) c$ p; X" q 4 i+ H4 N- v, _4 N6 W+ ` t6 ^" B& @负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况; 评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

大漠雄鹰123

请继续努力发表见解，多多益善。

wangzsh

受益匪浅[em17]

死水女人

好[em17]

观赏小金鱼

很是完善,受益匪浅呀,[em08]

dhj234

好，要是能够加上内外部沟通的权限就更好了！

huangxuan

好

第五代门户网

看来楼上，做这个职位不错啊。。 有意来我们公司吗？嘿