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本职工作：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
) U3 M3 n9 R( B+ ^6 V8 N- f# @# G+ j6 e
职责与任务：2 S) H+ x4 ]) u! p! ^6 J
- m. Y, s* |2 T0 N) o/ ?
职责一：制定公司人力资源的战略规划
2 K, P7 a7 ]5 g. {' h) j+ W! ~: {* r- O' s9 c
工作任务：
; \% o2 g$ R/ \) f
V9 V' Q0 r; o1 D. `根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;
4 b2 {8 p; I9 W) y- ~5 \- w4 i. |- j I$ p8 R
参与公司重大人事决策;
0 }% a; G- s- m- [/ G
) L4 B% g2 {0 Z& z9 |定期组织收集员工想法和建议。
5 y w3 f) |+ D8 S5 X7 N: S8 a3 x& K
定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
* m- f7 ~- [; G7 x% _$ u) o4 E8 b, c$ w6 B" K
# H: }) Y& `3 `6 K8 o5 n
+ N. O4 e! ~8 ~& Q/ n7 Z) u) v
职责二：督促公司人力资源战略的执行$ r. T, Q# a+ |2 w- A; t
: v6 y r2 g6 l) K- s& @工作任务：1 k: [8 k! j+ S& O6 R& S8 m
+ x$ C7 L* V$ w% \3 c3 \" @根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;/ m3 q' _' k( U; E! l8 F. R2 _
! e1 p5 u, s% j/ H' e* }
负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。5 G8 D& b' ?8 p+ j6 U, }
5 j: P8 w% m2 Z0 e
; e9 l( j! `9 V) p. Q6 D$ C# l1 V% v$ m
0 A) a2 h; P( J2 j9 |职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制- A$ T7 e* e$ s' G3 B- B
( T7 m2 t: J) t! n3 ^( x
工作任务：8 x" h7 W3 [9 Q! O/ P6 l
7 s+ j- m4 i) m' z. Z
负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;
0 @3 m4 U. C; J4 q! [6 a$ I3 ?, B
积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门;0 `* A, r; N! K R5 f, b; E
2 A2 I6 a. P, J受理员工投诉，调查后落实相关部门解决;, r) D% Z/ r2 m9 \& a# G# U
+ P9 [. c. B; R
负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 |
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发表于 2006-9-20 13:42:00
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