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集体求职的隐患

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楼主
发表于 2003-6-15 11:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
集体求职:几位能力强、特长互补的专业人才形成一个团队集体应聘，但条件是要么一起录用，要么一起走人。 - V, d/ z# }# F: ^) T3 p! s其隐患:' [: J, q* l6 _5 R! l% E5 Z0 S 一、一起录用必然影响现有队伍的稳定，因为他们作为一个团队出现在公司里容易出现“派系”的划分；他们的力量越强，原有职工就越恐慌。这对公司的总体发展不利。 # D4 S1 f( `/ k% V, Q2 Z6 F4 v; m5 e- u& ] 二、这样的团队也可能使公司的业绩不稳定，因为他们可以一起来，就可以一起走。这就使公司在对他们的管理上处于被动地位。 . i) f- I1 }+ n& i# O / R+ E- q L& _+ {( D 三、这样的团队必然与现有职工已设定的岗位重复。此时，公司或者裁掉原有的好员工，或者造成人力资源浪费。 5 ?( G* F6 f* |6 Y H+ c1 T" j$ x$ }/ v" X2 G# P
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发表于 2003-6-15 16:47:00 |只看该作者

有集体求职，就有集体辞职．

个人观点：集体就职或集体辞职是不成熟的表现．
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2003-6-16 09:25:00 |只看该作者 |楼主

企业内部的小团队

[quote]以下是引用evv在2003-6-15 16:47:18的发言1 n- `( L: N# x) {* n( D 个人观点：集体就职或集体辞职是不成熟的表现． ( K% W2 g* c$ ?+ q" j, X3 D2 U**************[/quote]2 T8 A# ~4 |6 i& ` @2 Y$ u8 Z 很多引起帮派矛盾，影响大团队的合作工作，不知有何破解良方
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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