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集体求职的隐患

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楼主
发表于 2003-6-15 11:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
集体求职:几位能力强、特长互补的专业人才形成一个团队集体应聘，但条件是要么一起录用，要么一起走人。6 d& o3 k" p' v# p 其隐患:" V0 p. [2 }* o5 ` 一、一起录用必然影响现有队伍的稳定，因为他们作为一个团队出现在公司里容易出现“派系”的划分；他们的力量越强，原有职工就越恐慌。这对公司的总体发展不利。 0 u! w9 ]! C$ Z$ a/ N9 L - ^$ e2 C4 n& Q* S$ a$ _/ g; R6 h 二、这样的团队也可能使公司的业绩不稳定，因为他们可以一起来，就可以一起走。这就使公司在对他们的管理上处于被动地位。 / w- m ?' g6 \/ {$ N* [! I: q* _) ?+ Y! W7 Q, v) {7 k 三、这样的团队必然与现有职工已设定的岗位重复。此时，公司或者裁掉原有的好员工，或者造成人力资源浪费。 5 y0 U& H5 f9 h8 e! Z. X+ y( C$ D3 K8 p. ]$ l. a" o& r" @) t& c
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发表于 2003-6-15 16:47:00 |只看该作者

有集体求职，就有集体辞职．

个人观点：集体就职或集体辞职是不成熟的表现．
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2003-6-16 09:25:00 |只看该作者 |楼主

企业内部的小团队

[quote]以下是引用evv在2003-6-15 16:47:18的发言 % ?) d, R0 N1 R N( }个人观点：集体就职或集体辞职是不成熟的表现．1 Z' ~1 x2 Z* \! P2 S; @' b **************[/quote]7 K+ Q2 d# R& ?6 ~8 W 很多引起帮派矛盾，影响大团队的合作工作，不知有何破解良方
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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