集体求职的隐患

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集体求职:几位能力强、特长互补的专业人才形成一个团队集体应聘，但条件是要么一起录用，要么一起走人。 5 n" K L# F" c" `3 a* A其隐患: 一、一起录用必然影响现有队伍的稳定，因为他们作为一个团队出现在公司里容易出现“派系”的划分；他们的力量越强，原有职工就越恐慌。这对公司的总体发展不利。 ! n5 I& h1 I& v# O7 M8 n 1 a" r: T* E+ | 二、这样的团队也可能使公司的业绩不稳定，因为他们可以一起来，就可以一起走。这就使公司在对他们的管理上处于被动地位。 三、这样的团队必然与现有职工已设定的岗位重复。此时，公司或者裁掉原有的好员工，或者造成人力资源浪费。 / D3 x: S% `4 m9 v: { * k7 Z7 a' z8 s$ P

evv

个人观点：集体就职或集体辞职是不成熟的表现．

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[quote]以下是引用evv在2003-6-15 16:47:18的发言 - L- o' o2 K4 X# y2 T O个人观点：集体就职或集体辞职是不成熟的表现． ) K. N6 y" ?: X**************[/quote] 很多引起帮派矛盾，影响大团队的合作工作，不知有何破解良方