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关于辞职的细节

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发表于 2010-5-26 11:13:00 |只看该作者 |倒序浏览
1、交辞职报告怎么保留凭证,我准备发电子邮件交辞职报告,有什么隐患吗,有法律效力吗

2、辞职要提前30天,是指30个工作日吗

3、交了辞职报告,如果领导不接收,怎么办

4、有网友说“单位有义务在15日内把你的保险、人事档案等办结”,是怎么办结的,那个相关规定是哪条哪款

谢谢谢谢
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小差火 + 8 鼓励提问!第四问看《劳动合同法》第50条!

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发表于 2010-5-26 11:42:00 |只看该作者

回复:关于辞职的细节

1:要求对方发确认函,不管是书面的还是邮件形式 ( s4 t8 P+ V- C3 g/ T9 J2:30天不是30个工作日 ; C1 C' g9 d7 y( O3:要求有确认书或由证据说明你递交过久可以了,一般的领导不会不接收的,如果领导到了这么不要脸的地步了。你就把他你叫辞职报告的过程用手机拍下来,她收或不收你都有证据。# e# i8 Z3 g3 n 4:一般的公司拟离职了巴不得立刻停了你的社保,这个应该不是问题吧。除非你跟前单位搞的特别特别僵,她故意宁愿花钱也要刁难你
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发表于 2010-5-26 11:52:00 |只看该作者

回复:关于辞职的细节

1、不妥。有法律效力,但认证极其麻烦(前提一:电子邮件是你们公司明文规定的日常信息、书件往来渠道之一,即明确的电子化办公。其二:充足的证据证明此电子邮件是你本人所发,且未经修改。此一般需要邮箱代理商出具证明)。建议书面递交,并要求签字确认。或者快递,保留签收单。# [! Z* a: O8 A$ |; Z3 D' t3 I 2、30天非工作日,是指自然日。 / d& d0 ?* b# k8 x' |9 A+ y, N* A3、快递,签收单有效。: V2 D/ m$ p, Y6 n 4、这个就是办离职手续,交接完按约定办就是了。单位不会傻瓜帮你继续交社保什么的。
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发表于 2010-5-26 15:17:00 |只看该作者 |楼主

回复:关于辞职的细节

那不是应该30天后结吗 7 `: {5 P \0 ^1 w: s我交了辞职报告也还要工作30天啊
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发表于 2010-5-31 23:52:00 |只看该作者

回复:关于辞职的细节

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