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签到天数: 4 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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员工培训的方式很多,但是比较常见的培训方式有以下几种:& \: w8 F2 s3 L4 q% }
1、运用网络知识进行员工培训$ _. ~' `" D+ F" Q, G9 r
网络培训可以降低成本,不用占用物理空间,互动性强,效率高
0 H8 e2 C! W! i% D" v2、用讲课的方法进行员工培训
- \; s" s3 A# A3 D; Y4 A& { 讲课的方法是一次可以培训多人,容易控制局面,但是互动性差: w8 O p$ ~- q$ a7 L2 g& L9 u2 z
3、用多媒体进行员工培训
* B% f1 D2 F% x7 D! ^多媒体能够增强员工之间视觉和听觉的互动,效果清晰明了,但是成本比较高,要花钱买带子,内容也跟不上时代变化/ [$ N0 q2 {, d/ d' U
4、用角色互换进行员工培训
# a: s! `# k1 X' g# n在培训过程中,设计员工进入到相应的故事情节中去实体感受,在培训中亲自体验为人处事的能力,增加互动性和实践性,效果很好,成本也低廉' q. @2 b }( j; t+ o ]! ~
5、用生活情景进行员工培训
* U, J8 O: ?) {5 k4 Z2 l1 O- S# [$ s$ a0 w在培训过程中,为员工提供一些事件的背景和相关资料,让员工自由发挥,可以提高员工的组织能力和语言表达能力,互动性强
; [0 \( R* g5 @3 n q7 J [ * x8 r1 z; v0 y5 h
适合企业的人才需要在培训和不断的实践中才能找到。, z' B) |8 {' K7 \0 _
, J# r& K5 J+ ?+ s, P3 [( \& U" F) H
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