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[讨论] 关于无固定期限劳动合同

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aionovo    

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楼主
发表于 2010-10-12 16:00:09 |只看该作者 |倒序浏览
刚才看了一个案例，不会处理，大家讨论一下吧。
3 F6 w2 @) z! w! U $ i( X% c- s0 W; ]
我公司为一集团公司，下辖70多家分公司，现有一名员工，与公司A签订3年劳动合同，2年后因集团内部人事调动被调至公司B，重新签订3年劳动合同。2年后又因工作需要被调到公司C，同样签订3年劳动合同，1年后又因工作需要，经本人申请调到公司D。6 D6 O1 U$ E3 {( \* X% q) E' t" j
    请问：1、在集团内部子公司的服务年限是否可以累加？
! H0 u2 q. K. P/ m; r/ K          2、合同期限没到期被调动后签订的劳动合同是否算是第二次签订？' @% M% @0 W+ S6 T8 H
          3、他的这种情况是否符合签订无固定期限劳动合同的条件？如果她本人提出，公司是否要与其签订无固定期限劳动合同
. \3 Y: _( `3 a/ d& o9 p
1 k9 @7 J+ s+ S. t8 v% u' k3 P
( ^* Q- [$ [2 \$ e5 y
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xzll801205 中人网电话实名  HR9万友 

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解元

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沙发
发表于 2010-10-12 16:17:44 |只看该作者
个人认为：1、集团内部子公司的服务年限只要法定代表人没有变化，是可以累加的。
, C, Z8 q8 V# ^- A          2、合同没有到期只要法定代表人没有变化，是不应该签订劳动合同，而应该签劳动合同变更通知书。
8 x0 ]2 q( Y5 h! _; z- R3 J- x& y5 x          3、需要确定了前面两个问题才能确定第三个问题。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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幸福回味    

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板凳
发表于 2010-10-12 17:25:27 |只看该作者
我觉得符合这个条件，因为一直都在这个集团公司工作。
在追求的路上，结交好友，分享快乐！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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鱼向反方向游    

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地板
发表于 2010-10-12 21:27:02 |只看该作者
如果是子公司，那就应该是不同的法人，分公司才不是独立的法人+ c. H( R1 l3 G6 F$ S

6 A2 X8 E3 `# V0 p4 d- O除非公司集团认可，从法律上说不可以累加
~乐于分享，乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
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佳佳妮    

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发表于 2010-10-30 10:41:57 |只看该作者
集团内部子公司的法人代表如非同一法人，不可累加，当然如员工提出，如员工提出，集团同意可签订无固定期限劳动合同。
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