关于无固定期限劳动合同

aionovo

刚才看了一个案例，不会处理，大家讨论一下吧。 - N5 o3 Y- {  q) U我公司为一集团公司，下辖70多家分公司，现有一名员工，与公司A签订3年劳动合同，2年后因集团内部人事调动被调至公司B，重新签订3年劳动合同。2年后又因工作需要被调到公司C，同样签订3年劳动合同，1年后又因工作需要，经本人申请调到公司D。     请问：1、在集团内部子公司的服务年限是否可以累加？ 0 U' G; J4 e$ @% c          2、合同期限没到期被调动后签订的劳动合同是否算是第二次签订？   u- @3 D0 j8 o( c. D          3、他的这种情况是否符合签订无固定期限劳动合同的条件？如果她本人提出，公司是否要与其签订无固定期限劳动合同

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xzll801205

个人认为：1、集团内部子公司的服务年限只要法定代表人没有变化，是可以累加的。
0 v, u% X8 y5 C) r4 r) p          2、合同没有到期只要法定代表人没有变化，是不应该签订劳动合同，而应该签劳动合同变更通知书。
          3、需要确定了前面两个问题才能确定第三个问题。

幸福回味

我觉得符合这个条件，因为一直都在这个集团公司工作。

鱼向反方向游

如果是子公司，那就应该是不同的法人，分公司才不是独立的法人

0 I; H" T( U0 s除非公司集团认可，从法律上说不可以累加

佳佳妮

集团内部子公司的法人代表如非同一法人，不可累加，当然如员工提出，如员工提出，集团同意可签订无固定期限劳动合同。