关于无固定期限劳动合同

aionovo

刚才看了一个案例，不会处理，大家讨论一下吧。 ' d8 s+ S8 M* \3 z8 I' l我公司为一集团公司，下辖70多家分公司，现有一名员工，与公司A签订3年劳动合同，2年后因集团内部人事调动被调至公司B，重新签订3年劳动合同。2年后又因工作需要被调到公司C，同样签订3年劳动合同，1年后又因工作需要，经本人申请调到公司D。 ) j1 \) V, F7 J% O+ `! M4 }. |/ m" G    请问：1、在集团内部子公司的服务年限是否可以累加？ 2 P# h5 e$ d# m. @# ~1 P2 W4 P( B          2、合同期限没到期被调动后签订的劳动合同是否算是第二次签订？ 6 b: G1 k. z% e7 h; ^6 J6 W! ]          3、他的这种情况是否符合签订无固定期限劳动合同的条件？如果她本人提出，公司是否要与其签订无固定期限劳动合同

4 R/ r9 h+ x/ E+ k$ a- m* D

xzll801205

个人认为：1、集团内部子公司的服务年限只要法定代表人没有变化，是可以累加的。
( ~2 J* j1 C9 a) ]' v0 _$ A+ |          2、合同没有到期只要法定代表人没有变化，是不应该签订劳动合同，而应该签劳动合同变更通知书。
! l  E2 l" G2 N, D" w          3、需要确定了前面两个问题才能确定第三个问题。

幸福回味

我觉得符合这个条件，因为一直都在这个集团公司工作。

鱼向反方向游

如果是子公司，那就应该是不同的法人，分公司才不是独立的法人

除非公司集团认可，从法律上说不可以累加

佳佳妮

集团内部子公司的法人代表如非同一法人，不可累加，当然如员工提出，如员工提出，集团同意可签订无固定期限劳动合同。