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公司是否有权利在员工提出辞职未满30天内解除劳动关系，或超过30天后仍按辞职解除劳动关系？

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隔夜茶 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-6-10 12:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

这个问题之前也有讨论过，但始终没有得到满意的答案，各位同行、专家有什么看法并请提供依据？

`: d7 a. k; u

欢迎有过此劳动争议且经历过劳动仲裁的同行、专家提供权威意见。

; T9 s/ w1 x& h; ?, \/ @

 

2 j; P1 R2 g2 W/ o4 {! P7 { s7 e

1、员工提前30天辞职但公司想让他提前离职，是否可以提前解除劳动关系，为什么？如果员工不同意，坚持要在公司等到三十天，如何处理？

2、员工提前三十天辞职，因某此原因交接了3个月才完成，但在公司为员工完成离职手续时员工又说取消辞职不想走，公司是否可以要求其按申请离职必须解除劳动关系，为什么？

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安安的爸爸 + 20 灰常有意思的讨论话题
小差火 + 20 经典问题！我正想做这个讨论了！

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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发
发表于 2010-6-10 12:54:00 |只看该作者

回复：公司是否有权利在员工提出辞职未满30天内解除劳动关系，或超

1.员工提前30天提出辞职是否有提交书面的辞职报告，报告上有没有写具体的离职日期，若没有写，公司可是书面与员工确认！若在此30天内公司未征得员工同意与员工解除劳动关系，那就涉嫌公司违法解除，要付赔偿金的！7 T1 v4 G3 P) d% |8 r 若员工不同意要等到30天，那必须尊重员工意见，因为是员工提出离职的只要提前30天，那么他在30天内的任一天离职都可以，前提是他做好了工作交接！所以，面对提前30 天提出离职的员工，最好和员工确定离职日期并在30天内完成工作交接！9 m- H/ |" v9 N: q1 c 2.只要员工有书面提出离职，员工可以强制要求员工离职！但在30天内没有完成工作交接，那多出来的60天也应该算员工工资并要为员工缴纳保险！离职日期算到交接完毕那天！
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TOHEY + 10 想法不错，实际可能会有所风险

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发表于 2010-6-10 14:30:00 |只看该作者

回复：公司是否有权利在员工提出辞职未满30天内解除劳动关系，或超

1. 可以。我们公司的做法：员工打书面辞职报告后（有本人签字和时间），HR、部门经理与员工沟通或挽留，如挽留不成则确定离职手续办理日期，并由员工签收离职支付报告，以确认离职日期和离职赔付（未休年假补偿等）。时间由双方协商而定（不一定是第30天）。假如在签收后员工又不想走了，公司仍然可按事先约定日期让其离职。如果员工坚持到满30天才走，我认为公司无法强行要求提前，因为对此劳动法并无明确规定，以协商为主。如果公司认为这样的员工对团队有副作用，则可以要求其不来公司上班但结算薪水到月底的做法。7 _* t3 U& V0 Y | 2。是否可以按主动辞职解除合同，要看有无书面文件依据。如果只是口头上提出再反悔，我认为解除仍存在风险。
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TOHEY + 10 有道理

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发表于 2010-6-10 14:53:00 |只看该作者

回复：公司是否有权利在员工提出辞职未满30天内解除劳动关系，或超

不一定，我们公司是员工递交了书面的离职申请，一般是提前30天申请，如果在30天之内，工作交接清楚，经本人和部门主管同意，也可以提前离职的。
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TOHEY 中人网电话实名   

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发表于 2010-6-11 08:44:00 |只看该作者

回复：公司是否有权利在员工提出辞职未满30天内解除劳动关系，或超

应用会员[北京律师】在类似案例（问题1的前半部分）的答复： - a! N8 I# E' h' H' |不合理，完全混淆了辞职和员工提前30天解除劳动合同的概念。) Y& h( U8 e9 S 1、劳动合同法规定，员工提前30天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，注意：这里的用语是提前30天通知单位，不是申请辞职，就是说，员工表述的意思是通知单位30天后双方劳动合同解除，此处根本无需单位批准； 4 Z, y3 K r/ x0 {5 s! x2、员工申请辞职是员工提出申请，请求解除劳动合同，这种情况下，劳动合同解除还需要单位批准，如果单位不批准，劳动合同就没有解除，如果单位批准了，劳动合同可以解除。这种情况其实属于员工提出，双方协商解除劳动合同的一种情形。 7 n) W( _+ @ `8 [; N( |" c( ~" E3、综上，员工申请辞职，单位批准，单位无需等到30天再办理离职手续。
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小差火 + 10 律师一般都很咬字眼！

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songjian2002    

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发表于 2010-6-11 14:01:00 |只看该作者

回复：公司是否有权利在员工提出辞职未满30天内解除劳动关系，或超

同意楼上的说法
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隔夜茶 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-6-11 15:06:00 |只看该作者 |楼主

回复：公司是否有权利在员工提出辞职未满30天内解除劳动关系，或超

谢谢大家的解答，可能有人误解了。我进一步解释及将我个人观点说明如下： / ?: W# _1 n+ p% C: ?1 k$ i1、我上面所说辞职意思就是员工按劳动法规向公司提交书面申请且公司签收同意。假定公司在员工提出辞职后5天内就已经招致合适人选并入职，公司不想为这个岗位支付两个人的工资，要求申请辞职的员工10天内就办理完离职手续，而劳动者因某种原因不同意提前走人。这种情况下公司要求员工必须提前办理完离职手续是否合法？2 U9 ^! N6 c# i4 B2 b+ p8 w 因为劳动者一方可能认为，法律规定30天我就要是要到30天才办理完手续，“劳动权”是我的权利，你不能剥夺我的劳动权； ! ?/ }( S& j( I' c X6 H+ h/ c7 i) m 用人单位一方认为：法律规定劳动者提前30天是为了维护企业利益，是劳动者的义务，那么我单位可以不要劳动者承担这种义务，当然可以提前解除劳动关系。! P4 p/ A# [4 k2 y 5 S- e0 W9 @( D x 2、假定因某种原因公司和员工口头达成协议（这种情况应该不罕见），员工在提前30天申请辞职到期后，员工继续为公司服务一个月时间。但一个月后劳动者因某种原因又不想离职了，而此时公司已经招到合适人选。这种情况下公司是否可能依据原离职申请书跟员工解除劳动关系？! |" S4 G; Y) Y9 ^- ^! |/ z 劳动者认为：离职日期30天已经过了，我与公司又形成了新的事实劳动关系，公司不能与我按正常劳动者申请离职解除劳动关系。 ; Y- Y1 @0 l' I1 Y 公司认为：这应该仍然适用劳动者的申请解除劳动关系的情况，公司只需支付后续时间的工资即可。
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TOHEY + 18 不错的思考

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发表于 2010-6-11 15:19:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 小差火 的帖子

“若员工不同意要等到30天，那必须尊重员工意见，因为是员工提出离职的只要提前30天，那么他在30天内的任一天离职都可以，前提是他做好了工作交接！所以，面对提前30 天提出离职的员工，最好和员工确定离职日期并在30天内完成工作交接！j!x81q=*0Wwwww.chinahrd.netdv?mW?oTk[3 V# u! }1 A, W1 ~) ` ” 4 ^! [0 Q8 ^' A! v 我认为你的说法前后有些矛盾，既然规定劳动者是要“提前30天”，如果他在30天内办理交接和离职手续，那就不能叫做提前30天了。0 `4 y5 k8 p, t 现在通常企业的做法，员工要求30日未期也要走人，一般企业只要他办理完交接手续也就同意了。 9 C( F% Z( R* Z/ s) x 提前30天是为了保护企业利益而规定劳动者的义务，所以说企业不要劳动承担这个义务而在30天内解除，虽然法律没有明确规定，但我觉得这样做符合立法的精神。
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小差火 + 8 员工提前30天通知用人单位要离职，并向用人单位说明具体离职日期，难道，用人单位可

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发表于 2010-6-11 15:47:00 |只看该作者

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1.可以。提前30天提出辞职是员工的义务，对于单位来说就是权力，单位可以放弃履行该权力，让员工提前离职。' S6 Y2 R! f; ]% A! y' T 2.员工提前30天书面提出辞职，但30天后员工仍在单位继续工作，单位也未提出异议，原合同继续履行，辞职协议无效，单位以辞职报告解除合同欠妥。
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回复：公司是否有权利在员工提出辞职未满30天内解除劳动关系，或超

1、 首先得界定辞职书的性质，是离职通知书呢抑或是劳动合同解除申请，劳动合同法为了保证劳动者的离职权，设立了提前30天通知用人单位可以解除劳动合同，只需行使告知义务，不管用人单位同不同意，均可离职；而实务中一般的离职是解除劳动合同的方式，因为劳动者希望早些解除合同以便及时到下一个东家赴约，用人单位怕硬是留人30天，劳动纪律、积极性下降，从影响其他员工的角度出发也希望在允许的条件下解除劳动合同。
实际上这得参考离职报告有无注明离职日期，如有，并且是30天后，那么一般认为公司提前解除不可以，视为协商解除并支付经济补偿金。
2、 第二种楼主认为不罕见的事在我看来比较不可思议。

综上两件，我认为比较好的方式是，由员工提出解除劳动合同的申请，如此可避免争议。离职日可在解除劳动合同协议上约定。
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安安的爸爸 + 10 草头很尽责，赞赏一个，当然，解答我没看，哈哈

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