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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 孕期员工医疗假的计算
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孕期员工医疗假的计算

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发表于 2010-6-29 17:40:19 |只看该作者 |倒序浏览
孕期中女员工，医生让他休息2个星期（6月1日至6月14日）安胎。 ; O ]8 l# o6 h& o- d想知道如果是发生在以下2个城市，医疗假该如何计算：3 Y1 f2 Z" ?! J' x; I 1）北京7 Z- w& I3 @- u# [: } 2）上海: b+ P+ B- B! a( V. b7 j ; w8 H6 I. [+ K, l基本工资＝2000( A' E6 P/ c6 n9 T# [ 固定津贴＝3003 O% r: S1 Y) m% f- i4 ~ 月均加班费＝400 , t( Y7 D) C) y8 c A: Q' h; S/ v, U& t感谢高手指点。　, M2 c/ j) z3 n2 y/ P" X, ?4 n- }
人在国外的外国人
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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勤劳的小蜜蜂 爱在中人 义工贡献 论坛群英谱 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2010-6-29 19:09:11 |只看该作者
我是江苏的，医疗期是按照病假算的。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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阿诚    

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发表于 2010-6-30 09:26:50 |只看该作者
通常情况下做病假处理，根据法律法规或公司的规章制度享受医疗期及其相关的待遇
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2010-6-30 12:35:33 |只看该作者
是产假按产假算,不然按病假算! # U# ?% c4 b, P0 O病假工资嘛,不低于当地最低工资的80%就可以了! U$ d2 U f# {* T3 U/ l! A若是产假工资按2300!
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josie1010    

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发表于 2010-6-30 19:49:54 |只看该作者
这个不能算产假，按照病假算。
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