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孕期员工医疗假的计算

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发表于 2010-6-29 17:40:19 |只看该作者 |倒序浏览
孕期中女员工,医生让他休息2个星期(6月1日至6月14日)安胎。. h7 y4 v0 Q9 m# [& H# ?/ k 想知道如果是发生在以下2个城市,医疗假该如何计算:4 P' G) L8 v: e% O0 H5 {+ J 1)北京 1 A! \6 U4 f8 V( S. N# w2)上海4 Z6 c5 b; J! s: f; j3 ` 4 n1 |% J2 K- p( z; q. q" E 基本工资=2000 ; [% l. O% [9 g- j: a; B固定津贴=3000 K, T0 d, W( g 月均加班费=400 : V3 s0 \6 h* R, p1 j ; p8 H; k+ b3 N感谢高手指点。  0 x7 f% Q1 L9 h! Q" s
人在国外的外国人

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虾米~菜苔~

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勤劳的小蜜蜂 爱在中人 义工贡献 论坛群英谱 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2010-6-29 19:09:11 |只看该作者
我是江苏的,医疗期是按照病假算的。。
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发表于 2010-6-30 09:26:50 |只看该作者
通常情况下做病假处理,根据法律法规或公司的规章制度享受医疗期及其相关的待遇
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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地板
发表于 2010-6-30 12:35:33 |只看该作者
是产假按产假算,不然按病假算! 6 ]& h9 N {7 {4 b5 m病假工资嘛,不低于当地最低工资的80%就可以了!' h7 b) z& b1 M& J 若是产假工资按2300!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2010-6-30 19:49:54 |只看该作者
这个不能算产假,按照病假算。
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