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[求助] 请问现在的电子文档做为证据是否不够说服力

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krinin    

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楼主
发表于 2010-8-2 17:41:08 |只看该作者 |倒序浏览
请问加班费的记录，如果是行政部以邮件形式发给我的（现在关系还没恶化）截止XX年XX月XX日的加班工时记录，是否能成为证据。% f- O$ x  \; n/ H& ?& X
很多说必须要电子考勤记录，但我怎么可能弄到考勤记录。请问如果不能成为证据，还有没有其它办法
5 [' a. X- k( z& r% p( k
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TOHEY 中人网电话实名   

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发表于 2010-8-2 20:35:30 |只看该作者
电子文件具有技术上的可改性，一般需经过公证方可被采信。从这个意义上讲，会增加你的举证成本，但是考勤记录是用人单位掌握的资料，应有用人单位负举证责任，如果他们无法出具的话，那么你的电子邮件被采信的可能性就会比较高。

点评

风雨竹  既然电子文件具有可改性，那用人单位完全可以提供一份书面考勤记录，来应对电子文件。所以电子文件作为证据的可采性几乎为零。  发表于 2010-8-2 22:09  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-2 22:12:16 |只看该作者
关键是看单位是采用人工考勤，还是电脑（考勤机）考勤，如果是人工考勤，那必须有原始考勤记录；如果是电脑考勤，那像楼上所说的，用人单位负举证责任，且电脑考勤可改性是很低的。

点评

小差火  如有公司制度规定!现在江苏范围内是认定电子考勤的!  发表于 2010-8-3 11:01  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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krinin    

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发表于 2010-8-2 22:48:44 |只看该作者 |楼主
非常感谢楼上的各位。是这样的，我们平时上下班（9点--12点  1点--6点）是用考勤机做的考勤（这个考勤机数据管理员账号可以修改）但这个考勤从来没有给我们确认签字。
' o' g* R! w, o: X3 l另外加班就用的是手填的加班单（纸质）然后上级签字认可交到行政部。
2 V* e6 `4 c, v- n$ \不知道这样的情况该如何操作，我应该保留哪些证据，现在还没用僵，我还可以收集更多的证据。
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TOHEY + 10 你说出了关键点：考勤记录从未给你签字，那 ...

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四眼仔David    

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发表于 2010-8-3 09:59:49 |只看该作者
以电子邮件作为证据，不是不行，但要额外证明有效。4 t1 C3 A( p3 B5 @1 o* G
1、公司的员工手册等规章制度，是否有注明公司实行电子化办公，电子文档、邮件等作为日常交流平台？有则有利，无则麻烦。2 k3 e4 ~$ N& p) }, S* |+ z0 ?( l8 w
2、往来的邮箱地址，是企业邮箱，还是私人邮箱？往来的对象，在公司是什么职位、关系？如果是企业邮箱，OK，但如果是私人邮箱，则有可能被认定是个人行为而非公司行为，则不利。除非发邮件的对象是公司法人，个人行为将代表公司行为。
: N6 j6 Y# t+ h/ I# g$ a$ b3、也是最麻烦的。就是证明此邮件为原件，未被改动，及收、发邮件双方均为邮箱主人本人。这往往需要一些附证，以及需要邮箱代理商提供证明。
' Y+ i* D( n* {; c8 z9 g$ q建议最好还是拿到有公司盖章、个人签名的考勤登记表或考勤登记核对表。 本帖最后由 四眼仔David 于 2010-8-3 14:25 编辑 , H- R" i$ S+ o$ W9 ?0 U
# ?7 s0 Z5 w2 I% T: H9 n1 j( R
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