- 最后登录
- 2012-2-23
- 注册时间
- 2009-5-10
- 威望
- 27
- 金钱
- 676
- 贡献
- 275
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 978
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 123
- 主题
- 17
- 精华
- 0
- 好友
- 10
 
签到天数: 5 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
- 2009-5-10
- 最后登录
- 2012-2-23
- 积分
- 978
- 精华
- 0
- 主题
- 17
- 帖子
- 123
|
本帖最后由 进军专业 于 2011-10-19 15:41 编辑 % R0 N f( ?% {9 j! t
5 h/ X' u v* n& w7 M
我在中人网学习很长一段时间了,个人感觉共享不多,所以我愿意贡献一个QQ超级群(群号68166208)(可容纳500人)供中人网的会员加入一起探讨绩效方面的理论及实践。9 J4 |5 X8 ?3 y6 S& h1 S
5 b) B6 n' U5 Z% d* v
关键词为:《专业绩效管理》
4 z- I% q: W& R; e Z. e- g& u 群目前探讨的问题主要方向为绩效管理,因为只在一个领域探讨,可能会出现空中楼阁,地基不稳,群内多为资深HRM,经常在线参与会员话题,目前群聊天记录已经成为案例研究的素材,使大家收益匪浅。
2 [& c+ }9 d1 `0 {3 }: E2 i0 k! M
, J+ |# L" Q" |& E 发展方向:形成具有中国特色的绩效管理方案和策略---------------------------------------------------- q+ f9 e3 t+ @& K: j+ S- k$ o6 G
目前群在各位管理员的带领下会不定期开展案例探讨,案例全部来自群内会员工作中直接遇到的问题,包括实施背景,难点,疑问点等,群内资深绩效管理专家们会从不同角度给出不同的方案,方案一般出自实践,能经得起推敲,当然,偶尔会有辩论会的形式。
/ r J8 T6 E( N群的氛围较为公平,大家经常分享自己的心得,包括参加的的培训以及相关书籍,对于想提高绩效管理能力的童鞋,这是一个平台,也是一个染缸。3 g& j4 U9 i2 T$ N l! \& A3 R
% a4 R3 Q: i; A8 s8 z 当然,你觉得自己够牛,也可以进群挑战,不过我们挑战的结果是:不打不相识。所以对于刚刚求的心得的童鞋、信心满满却无对手的童鞋、遇到绩效就无所适从的童鞋、被各种绩效理论折磨的的不知所措的童鞋,我们欢迎你!
% u+ }/ R' J# }7 k 目前群成员134人,常在线50多人,群共享包括专业书籍介绍,及时性案例分析,流程制度编制探讨,以及即时性的工作支持。
' X" L3 P* @2 x- \ 经过大部分人的同意,群现正式改名《人才管理-知行合一》+ A, s6 C; w1 I! r$ x9 Z
群目前在大家的努力下,已经升为QQ4级群:8 ~8 ?' u1 @; Q; `6 @
' \# w/ C4 _4 h- B* W
. c) d) S8 Y3 O4 G( a, k+ }5 H I4 X% v' @( A# C
谢谢大家。
9 ~: e9 k0 E" S! Q/ ^4 m! m8 U/ s4 ?
9 Y0 |) Q7 q4 F5 ?& _1 M% t% Q& f! x
; T$ A8 ]6 W5 p! f! P$ k为了保证进群会员能相互学习,不占用群资源,我们杜绝僵尸号,所以我们会定期清除进群不发言的人,如果你是新进群的,最好先发言,我们的管理员也会在群里发欢迎词。& Y2 R1 E: y; B3 y$ K9 J
- Z! z/ h7 W7 u, ^% i/ _0 g
- k4 E' n$ Q4 M, _4 m4 z |
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
|