中人网绩效超级群

进军专业

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我在中人网学习很长一段时间了，个人感觉共享不多，所以我愿意贡献一个QQ超级群（群号68166208）（可容纳500人）供中人网的会员加入一起探讨绩效方面的理论及实践。

( s% `8 }/ c, c3 L- D$ l% ^关键词为：《专业绩效管理》
       群目前探讨的问题主要方向为绩效管理，因为只在一个领域探讨，可能会出现空中楼阁，地基不稳，群内多为资深HRM，经常在线参与会员话题，目前群聊天记录已经成为案例研究的素材，使大家收益匪浅。
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6 v2 H# j$ n4 w: i      发展方向：形成具有中国特色的绩效管理方案和策略----------------------------------------------------
目前群在各位管理员的带领下会不定期开展案例探讨，案例全部来自群内会员工作中直接遇到的问题，包括实施背景，难点，疑问点等，群内资深绩效管理专家们会从不同角度给出不同的方案，方案一般出自实践，能经得起推敲，当然，偶尔会有辩论会的形式。
# W' @; Z8 A0 S, \/ z2 L) I群的氛围较为公平，大家经常分享自己的心得，包括参加的的培训以及相关书籍，对于想提高绩效管理能力的童鞋，这是一个平台，也是一个染缸。

     当然，你觉得自己够牛，也可以进群挑战，不过我们挑战的结果是：不打不相识。所以对于刚刚求的心得的童鞋、信心满满却无对手的童鞋、遇到绩效就无所适从的童鞋、被各种绩效理论折磨的的不知所措的童鞋，我们欢迎你！
- o% I6 }# X1 T3 J( R, E      目前群成员134人，常在线50多人，群共享包括专业书籍介绍，及时性案例分析，流程制度编制探讨，以及即时性的工作支持。
. {7 A2 g. P( O0 l  K% {) m       经过大部分人的同意，群现正式改名《人才管理-知行合一》
       群目前在大家的努力下，已经升为QQ4级群：
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1 O5 l: \, N1 ~9 J: d谢谢大家。
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& d  H( n4 Y2 u1 g9 ]' p- o% Z为了保证进群会员能相互学习，不占用群资源，我们杜绝僵尸号，所以我们会定期清除进群不发言的人，如果你是新进群的，最好先发言，我们的管理员也会在群里发欢迎词。

Alan Xie

已申请加入，等待通过。

cj0609

已经申请加入了

小差火

已经申请待批准！

进军专业

欢迎斑竹入驻，我已经找到你了  哈哈

hele_lv

加了，等待批准

hrgaoge

已申请加入，呵呵

进军专业

队伍壮大的很快啊，谢谢大家的关注与支持。

蔡康永

太好了,等着加入

乌日娜

已申请加入，等待通过