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ZC公司薪酬体系设计报告
, Z4 E) S- ?) ~! ~
# M6 f7 h3 J% A目录- U' x3 V" ^ F/ O4 d
6 o( J, [ m' F' A# b+ K' T; J+ K
第一章 薪酬管理总论与启示3 X; z9 ]: F6 b4 @% Z" t
S+ T7 G% v: x1 a第一节 薪酬的本质与功能( X# F5 l0 t$ D! D
一． 薪酬的本质# }4 Y4 b+ s& F7 A; S9 a+ ]
二． 薪酬的功能
& w/ e( ]0 Z. E& V8 [5 p- z; S6 E/ B# C0 d" f8 n. P
第二节 影响薪酬的因素' j' f& x# t3 B B
一．内部因素对薪酬的影响
2 ^. |; A) a' b1 S. I二．个人因素对薪酬的影响4 [2 z! _0 s/ R/ h8 X( n
三．外部因素对薪酬的影响
( R" J( a' a, S. c+ |! ^/ U% ~' g
' Z2 \2 A6 C# X N第三节 薪酬的构成分析
3 X' [# `6 @) a1 p; h
7 [4 j; d5 E( ~7 X- z" e$ H第四节 有效薪酬管理的特点及发展展望
' Z+ N6 l+ n2 D/ A( B一．有效薪酬管理应具备的特点: i, B+ u ]& }8 F9 V0 Y
二．现代薪酬管理发展的趋势
. m% g( V/ z; A9 R0 l
4 y$ Y1 ^ {" A, _) k第二章 ZC公司薪酬管理现状分析
( `1 u6 q: M- ]" b
1 `/ b4 T- k9 D" E第一节 ZC公司现有薪酬制度的分析与评价3 D! J5 J4 W) l0 L
一．接受调研的人员构成特征
* I7 t2 I7 ~9 O# B. h二．关于薪酬问题的回答情况总体描述及两个单位的对比
5 b# A: i0 [& M j) w三．关于薪酬问题的要素相关性分析
8 G! h X* K' K四．实际访谈的调研结果1 _" e6 E' i: B: \1 J
五．ZC公司薪酬管理制度的总体评价2 ~. d6 C" @" @* W' |( k- w
; Y# h; z8 h1 Q第二节 ZC公司薪酬制度的改善思路/ v; j5 V. M* s8 Q
/ P' X/ ]. h: C- F, A第三章 ZC公司薪酬管理体系的构建
* D) S. [' c1 e& ?- N( b0 _
7 H! O) t& I9 S& h第一节 薪酬体系的设计原则
) U5 p' u1 \! Q" p4 y" Z2 N+ C一．公平原则
: }6 W% b9 C. K1 ]; Q$ J二．竞争原则! c4 Q3 z) E% h3 a) F2 z. D
三．激励原则7 a! T. H a3 e. V
四．经济原则+ @. W M/ d6 Y9 U" d* h
" [. O) s* n' k+ \第二节 ZC公司薪酬管理系统结构设计2 ^9 d# d1 |$ t! n' ?
一．组织系统# {+ a- G5 {$ b. v5 h$ R0 g7 B
二．指标考核系统
8 m7 n3 X( V/ i) d三．结构系统
8 J/ I ?2 l3 W- `. w; ^3 r' M四．仲裁系统0 f' G% c6 X) f' x6 H X; Y
1 j1 W4 |! w; T* V& C, R# Z第三节 薪酬管理系统运行机制描述
- Y4 s3 |: |8 k+ t( m# o- H. f& N% o
第四章 ZC公司薪酬方案与员工考评方案设计$ Z3 A$ K0 s* S% x( j" h# r& b
# L5 c$ v) a. h2 }第一节 薪酬方案设计及实施办法: R2 Q& ~3 Q0 ^1 @& L9 J1 b: w6 |
一．薪酬总量控制3 h4 }! ~' P1 z! j
二．经济性薪酬的结构设计! @* H6 s4 T S! [
三．非经济性薪酬的参考建议* B: u& j8 a" h
四．特别的奖励和处分; c/ R4 Y* n/ f2 S& z1 j# ]
' G3 \" A+ |% g2 N
第二节 员工考评方案设计及实施办法% t4 \0 R0 H& R/ `/ B1 v( F
一．员工绩效考评的定位和基本目标) ?* ?+ U7 N, c7 a0 g! g" O+ h
二．员工绩效考评的基本原则
8 F" Z: |" y6 f三．绩效考评方法及程序
& x/ r; u' t! J9 ?! a( k四．绩效考评结果的沟通和反馈6 Z' e' [, E" J& G5 O* E+ J
五．绩效计划与绩效考评指标的设定
+ H, s9 l; j4 a! Z3 o {. Q- l. ?# j. w4 h! f, ~& j& d
附录 5 }5 }! c, p) [: ]
1 F: q- Q4 b) B8 \/ s# o/ W3 |数据参考：2003年北京市劳动岗位职位工资发展趋势
3 _6 K* k8 x% i( f* }" f, T 2 I( q7 F) {: n$ D4 O1 g& o
法律法规参考：中华人民共和国劳动法
+ Y( |% t1 N: t 关于工资总额组成的规定
$ L5 ?* T; }# E6 h s中华人民共和国企业劳动争议处理条例
1 a" \2 P) \. t 北京市劳动合同规定
V; k; f+ @3 {6 t 企业最低工资规定
* V6 G) ]6 j% _- f1 D. u9 h2 k. T 失业保险条例$ |4 H6 L0 d6 w1 ?2 U; w: T
: c2 u3 t' g& H+ H* _& d
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-20 17:51 编辑 & f% Z4 h% M& k" `: f
" O6 R, C0 U3 A+ I |
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发表于 2009-10-22 10:29:00
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