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ZC公司薪酬体系设计报告
" t* H. W$ P) N7 I/ ~* ]/ y; o. E; ^ 9 |0 c) I- }7 G+ T0 _9 U
目录- S/ V5 E1 g* b
) y* {4 Q. G" W' u W0 A第一章 薪酬管理总论与启示+ Z- v {3 }% P! }* V$ t2 p$ p# F
( y: H+ o, p* k0 |
第一节 薪酬的本质与功能
$ v: B9 [" Q/ G* {/ ]4 E9 T( C一． 薪酬的本质
+ {- u- L! q; W) y5 y二． 薪酬的功能2 ^! v! N) {7 E9 H
5 B v5 f/ b6 D0 M$ n2 n7 T
第二节 影响薪酬的因素
3 z5 x7 Q- l# ^一．内部因素对薪酬的影响
( x' A4 f+ p+ M) @( X! w二．个人因素对薪酬的影响5 v6 D- u8 ^0 N& w' O
三．外部因素对薪酬的影响
* E1 U) Z0 c" s- u6 U, v4 o" j( ~$ F0 B% z* k
第三节 薪酬的构成分析
6 W, x9 n1 d* {: d, {
3 P; [3 D: D+ O2 M: {7 N第四节 有效薪酬管理的特点及发展展望0 p% B- x- J; {6 _5 c
一．有效薪酬管理应具备的特点) @ z) s: k* M
二．现代薪酬管理发展的趋势! b$ T p; t$ ^8 A% {# d
# i( ~, j0 `4 U3 ~: Y$ }2 i
第二章 ZC公司薪酬管理现状分析
, u, X6 x( }) f% @ f& Z& h) W! r8 ]) h
第一节 ZC公司现有薪酬制度的分析与评价
. { N8 S, ]$ |' S+ d一．接受调研的人员构成特征
# V8 J0 M" n5 G7 p" B7 F4 v/ V% E! B二．关于薪酬问题的回答情况总体描述及两个单位的对比$ |: F1 V( A7 m$ A9 `& G
三．关于薪酬问题的要素相关性分析
; k/ P* O1 ^ j四．实际访谈的调研结果' ?5 J) r9 ?, D; t! `: T I
五．ZC公司薪酬管理制度的总体评价 e, F" [) e0 E- @, f
/ B/ ^1 p- J$ M6 X" l$ C- ?5 A* P第二节 ZC公司薪酬制度的改善思路
7 C6 w1 y0 c3 i3 E! t! Y0 o
! W% O7 b- Y; c5 U' L" S第三章 ZC公司薪酬管理体系的构建
( U& T: H1 {9 w4 x# v6 |6 a+ \ M- t9 Z8 q" e& @# E& q& r
第一节 薪酬体系的设计原则
: [5 Y+ n4 }3 j K5 V$ e一．公平原则
, c( \7 y% O' a二．竞争原则* X: f; Y W, F; r! X1 J. s7 R9 z* ^
三．激励原则& w0 T5 I- z+ E% A/ D7 h
四．经济原则
/ S: `' e( G. H6 T3 _, w6 V
8 `& w$ B1 [8 E第二节 ZC公司薪酬管理系统结构设计
8 U9 t+ X) ?( f一．组织系统' s( J+ s8 h0 e: @) s
二．指标考核系统
, ^. g: p' }$ E( I& y9 D7 v三．结构系统
# C$ g; L' o$ M, s- y1 d3 Z5 G# \四．仲裁系统4 W$ }; `( z+ u$ v k% c, \
, _& U. A D% p5 @, G- _* w" l" Y7 J第三节 薪酬管理系统运行机制描述
6 W1 _6 @' Q8 }* f& l
/ a/ L, L& V# ?4 A6 O$ M第四章 ZC公司薪酬方案与员工考评方案设计9 R2 f2 { W+ S- K; |2 t6 e
6 S; e$ f+ j; t# j7 O+ P
第一节 薪酬方案设计及实施办法4 b5 y& r9 G' Z9 E5 C; s& ]
一．薪酬总量控制
W& d* u% D: g8 B. F; p1 ^二．经济性薪酬的结构设计
L. Q3 M% q- {+ K. P三．非经济性薪酬的参考建议+ h6 |) ~ _; l8 k) C8 {1 K! |
四．特别的奖励和处分# g+ b- ?9 c3 v: S- H
7 }: I1 w! W. w! o' ~$ B$ h
第二节 员工考评方案设计及实施办法
, Y# \- a) Y$ j* n/ o4 b$ m$ _4 d. f一．员工绩效考评的定位和基本目标
7 d2 z# U5 L1 j4 B) o8 k2 F二．员工绩效考评的基本原则- g5 ]/ a+ T( s9 _
三．绩效考评方法及程序
1 h3 p* _. _; R: }四．绩效考评结果的沟通和反馈
9 Y a$ X/ ~ C# Y- u+ a) [3 u* ?五．绩效计划与绩效考评指标的设定! V7 v f5 q x8 L" r4 g! {8 t/ @
: m+ X9 y$ c: u! N4 {1 F: D2 y
附录
4 C7 Q6 q" O. ?6 d' M6 j
0 T- m5 k( j4 t* ^' @- j9 y数据参考：2003年北京市劳动岗位职位工资发展趋势
6 I4 P) L! g/ n! Y A4 [9 {# E1 e7 v; \. Q& Q
法律法规参考：中华人民共和国劳动法: u: U7 \' b* {
关于工资总额组成的规定2 H& f8 ?3 b2 W, B- M
中华人民共和国企业劳动争议处理条例. w8 G3 y s4 Q6 [
北京市劳动合同规定0 G1 O# [/ a4 D1 d" P4 l
企业最低工资规定
+ d* X% M; C$ E: o% B. T 失业保险条例1 q: S p, X, \7 w* Q
' f: B4 V, `. J8 d/ h7 `( X
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-20 17:51 编辑
7 ]: S; `- s; [8 N4 C& I0 ~% l: q" f
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发表于 2009-10-22 10:29:00
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