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华山山论剑

ZC公司薪酬体系设计报告
                              
目录
3 v; K' h; f8 ~; s, W" j; O5 o
! i6 V4 s) d$ R! T1 H$ b第一章          薪酬管理总论与启示

第一节        薪酬的本质与功能
一．        薪酬的本质
, r6 o) p9 ~7 w* f) f0 X0 s二．        薪酬的功能

1 y  g  m* @+ B8 T3 f4 \第二节        影响薪酬的因素
% q" h' Y& |( w. y) V& r8 N一．内部因素对薪酬的影响
二．个人因素对薪酬的影响
三．外部因素对薪酬的影响
* s0 p  z' h( j( [; r: \4 g
7 i% o% {. u; [" q4 W* o第三节        薪酬的构成分析

第四节        有效薪酬管理的特点及发展展望
一．有效薪酬管理应具备的特点
% h  ^4 R: N0 I二．现代薪酬管理发展的趋势

第二章         ZC公司薪酬管理现状分析
' {- X  n/ k+ o* g8 n
1 X4 \0 x+ V0 `第一节        ZC公司现有薪酬制度的分析与评价
+ b1 L% t/ w. B( V% d( Q: ?' P一．接受调研的人员构成特征
二．关于薪酬问题的回答情况总体描述及两个单位的对比
三．关于薪酬问题的要素相关性分析
. v( c1 w) @/ P- X四．实际访谈的调研结果
; q1 F( [1 V* p! t4 [7 y" ~5 x; `, P& \) O五．ZC公司薪酬管理制度的总体评价
% L& l0 G+ B) {9 s' d9 H
  \. V" n/ q% Y第二节        ZC公司薪酬制度的改善思路

第三章 ZC公司薪酬管理体系的构建
* U7 V7 E2 a; k+ n
第一节        薪酬体系的设计原则
一．公平原则
二．竞争原则
三．激励原则
四．经济原则

3 ?% o7 N5 f& {8 g9 r6 e第二节        ZC公司薪酬管理系统结构设计
: L. Z) K- C- a+ O一．组织系统
二．指标考核系统
三．结构系统
) A% Q) ?# c$ B" T2 ?  E四．仲裁系统
% {/ }7 K- U  z, {; _) U, I+ J: a
  V; z# A# g! S5 Y0 V% D9 q第三节        薪酬管理系统运行机制描述

1 P6 i# F  p5 h  ~9 i6 a! x第四章         ZC公司薪酬方案与员工考评方案设计

第一节        薪酬方案设计及实施办法
% s; C3 V' Q4 \+ i4 }3 k9 q1 K5 s一．薪酬总量控制
二．经济性薪酬的结构设计
+ T5 ^. ], H5 R三．非经济性薪酬的参考建议
8 s9 N4 Z0 p1 o3 g& n四．特别的奖励和处分
1 W; d6 G$ ?% _
; R; |- x5 h$ b第二节        员工考评方案设计及实施办法
4 {3 I/ ~8 s% ]- D$ ~: a6 Y, f% X一．员工绩效考评的定位和基本目标
; H) ]: F  y6 M1 D+ F3 i二．员工绩效考评的基本原则
三．绩效考评方法及程序
四．绩效考评结果的沟通和反馈
五．绩效计划与绩效考评指标的设定
; T( i/ r. ~5 v2 e$ o) z
$ \: _; c% U' a& U6 R$ ~附录  

数据参考：2003年北京市劳动岗位职位工资发展趋势
      
法律法规参考：中华人民共和国劳动法
2 \  z" {/ K# e% b( V                    关于工资总额组成的规定
中华人民共和国企业劳动争议处理条例
                    北京市劳动合同规定
4 a& n: s. r9 m0 Y2 U                    企业最低工资规定
                    失业保险条例
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菩提本无树，明镜亦非台 本来无一物，何处惹尘埃

公元2008

菩提本无树，明镜亦非台 9 v/ ?; c' s8 @6 y) x) e本来无一物，何处惹尘埃 : i/ l2 C% M$ ~, y5 b/ `不错的签名

公元2008

这个真不错啊！

cm7229

顶一下！·~~~~~~~~

刘双红

先下来看看，也许是好东西哦

刘双红

下了，打不开，又浪费了积分:(

renliwyn01

:D 谢谢啦

啊菂

这个真不错啊！s*6S+OV=3lt;chenxiaozheng.blog.chinahrd.netGI?WTdmjlW

lxfxw

后面的还可以，不亏是报告，写的这么长，一般单位的要后面实质性的东西就可以了。