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[讨论] 对操作工实施单纯的计件工资是否可行

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楼主
发表于 2010-3-28 10:38:00 |只看该作者 |倒序浏览

     

& t7 ^2 |4 x2 T

      汽车配件公司打算给生产线上的工人实施纯粹的计件工资（即取消底薪，完全是按做一件给多少钱来

8 z k( ]# U1 u/ [$ L; Y

 

. V, r- j; ^* i3 ~1 R) m

计算工资），是否可行？

5 n+ N' a! k/ d' G; }# {4 ]

 

7 ?) R8 s8 E' U* [. H

       我们这儿规定非因劳动者原因造成劳动者不能提供正常劳动时，企业应当按照不低于最低工资标准的

0 U7 k% i: L# P1 k( r: p# t

 

' D3 y9 L* k2 n; G* X! z: y% B- H

80%支付工人工资，是否意味着如果可以采取纯粹计件工资的话，当企业订单不足时，只要给工人支付不

1 } k& h ]* F ~* s# V

 

1 A! R; z2 T& ^; N" J- _3 h F Z

低于最低工资标准的80%即可？

+ R0 `' n/ |- _1 Y6 y5 j8 H5 c+ B

 

$ D! F4 K) C$ l$ d: K5 |

      先谢谢各位的解答

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cantong    

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发表于 2010-3-28 13:50:00 |只看该作者

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

一、工人提供了正常劳动的，单位支付的工资不能低于最低工资标准支付。: R. @: j) X9 l+ X: B$ { 二、单位因停工停产一个工资发放周期以上的，第一个月按上一个月发放工资，第二个月开始可以按不低于最低工资标准的80%支付。; v1 k2 y' h4 G; t# ^' _/ W: d 三、工作量不饱和的，工人流动率很高的。建议使用劳务派遣方式，或者尽量少人，让工人在任务量大时加班。 3 i& ^: G, m1 L. Q6 L; F
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xiaojiansany    

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发表于 2010-3-28 14:54:00 |只看该作者

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

我们一直都是实行计件工资制度 ! |4 x w+ g6 j # U5 x% Y& z- s2 A 根据员工态度 技能 出勤来核算工资 设定相关等级系数 , N6 F% o* C0 U U( e) I. d' `# l' U, L 能否实现关键在于公司的计划管理问题 产能与销售情况如何 - Z. |3 s' X1 | 3 j9 |- ~( s3 y( Y- ` 可以交流 [email]xiaoj31@163.com[/email]
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cowboykiki    

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发表于 2010-3-29 09:39:00 |只看该作者

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

不能，只要这个月正常上班，就要给最低工资。不能再在这里减少了，这样就违法了。
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zgx6868    

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发表于 2010-3-29 10:02:00 |只看该作者

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

大家都要吃饭，还是要给大家基本工资，然后再将计件工资标准降低一下。
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frx4801    

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发表于 2010-4-3 16:12:00 |只看该作者

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

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bix2    

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