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行政事务人员该如何进行有效的绩效评估？

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小笨笨    

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楼主
发表于 2002-12-9 12:20:00 |只看该作者 |倒序浏览
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tzujun    

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[LV.3]偶尔看看II

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沙发
发表于 2002-12-9 17:38:00 |只看该作者

做好岗位测评，要知道他是干什么的？！

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lingzhwan    

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板凳
发表于 2002-12-9 19:19:00 |只看该作者

行政人员考核要根据目标

将目标的完成情况细化，进行考量
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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天使之翼    

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地板
发表于 2002-12-9 19:23:00 |只看该作者

我的观点

1.建立工作行为标准8 a! }& c" X: [ , I) k2 p J+ o) l+ [4 L 2.以工作行为标准为参照进行业绩考核; ]$ d' V2 f4 }' `4 G5 J5 ^ ' G- f0 Z8 O1 i& k; M: k6 ~7 _ 3.再加上工作态度考核即可
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天使之翼    

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5楼
发表于 2002-12-9 19:24:00 |只看该作者

建立工作行为标准

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快乐精灵 该用户已被删除
6楼
发表于 2002-12-9 20:14:00 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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7楼
发表于 2002-12-9 23:28:00 |只看该作者

依工作分析！

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oldfive    

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发表于 2013-6-4 14:28:16 |只看该作者
1）工作分析，形成岗位说明书1 G5 x) i- v' T3 O. G
2）依据岗位说明书提取指标1 p: M; B- g) I  r: x, ?0 h1 i
3）公司相关指标的分解，主要是涉及到该岗位的
: L+ W: J. z5 L7 B4）内部协作满意度. G* \3 S  B# _. c! U
5）投诉次数
新浪微博：@HR实战与咨询
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