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行政事务人员该如何进行有效的绩效评估？

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小笨笨    

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发表于 2002-12-9 12:20:00 |只看该作者 |倒序浏览
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tzujun    

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[LV.3]偶尔看看II

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沙发
发表于 2002-12-9 17:38:00 |只看该作者

做好岗位测评，要知道他是干什么的？！

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lingzhwan    

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板凳
发表于 2002-12-9 19:19:00 |只看该作者

行政人员考核要根据目标

将目标的完成情况细化，进行考量
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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天使之翼    

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地板
发表于 2002-12-9 19:23:00 |只看该作者

我的观点

1.建立工作行为标准/ T3 i8 X5 W7 u& h 0 k- u6 v/ v/ s2 q% x 2.以工作行为标准为参照进行业绩考核 ) k) N9 z( r% m9 n+ d& j0 h" R" B9 m, W 3.再加上工作态度考核即可
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天使之翼    

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发表于 2002-12-9 19:24:00 |只看该作者

建立工作行为标准

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快乐精灵 该用户已被删除
6楼
发表于 2002-12-9 20:14:00 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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7楼
发表于 2002-12-9 23:28:00 |只看该作者

依工作分析！

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oldfive    

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发表于 2013-6-4 14:28:16 |只看该作者
1）工作分析，形成岗位说明书7 S0 p5 w4 S: @4 @! y' n! `4 Q6 ~
2）依据岗位说明书提取指标
+ p- w" m' [/ k  g" R" Q1 O' z3）公司相关指标的分解，主要是涉及到该岗位的% H3 V) D5 n) k
4）内部协作满意度6 x. u* ~. M: ?6 L/ |
5）投诉次数
新浪微博：@HR实战与咨询
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