[一星资料] 和君创业2001年度薪酬管理咨询报告

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kelvenlv

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发表于 2009-8-17 13:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

和君创业的薪酬资料本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-11-27 08:29 编辑 + y% x+ v9 X: ~, p! p9 w

- f) D& {7 C" z' ~) U& C 本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-11-27 08:29 编辑
* l7 ^8 I( G, Q  K% p* c( v$ o/ T+ l, A" |. u+ A0 n6 _
引言………………………………………………………………………..4
, n2 g3 M! \2 C7 ]一、奇正现行薪酬体系的分析…………………………………………..5
4 z5 d  X' Q- f% N9 v ㈠现行薪酬体系结构框架……………………………………………..6
7 a& H5 w. S' l9 C/ }7 R; z ㈡调查中员工的看法…………………………………………………..9% v! g* {4 Z- R! u2 z2 F$ \
㈢专家组对现行薪酬体系的诊断…………………………………….10
% Z, [0 [' {7 j4 F' E1 a8 z: @, x ㈣现行薪酬体系重建的必要性……………………………………….11
, |; t) c; l" @* s$ C% }4 e; T二、奇正集团薪酬体系的整体思考……………………………….……12
3 C9 n0 V/ W3 ?; d/ G    ㈠薪酬体系项目的工作目标…………………………………………13
& l; d% ^5 U8 d( T% a    ㈡面向未来的价值理念………………………………………………154 W8 ?5 z1 @$ o* x
   ㈢目前主要几种工资制度……………………………………………27
" J9 f/ p6 \1 `+ \ 三、奇正集团薪酬体系的设计思路……………………………..…….…31
& e0 a. V& ~+ J. s5 T  d    ㈠薪酬体系的基本政策………….………...……………….……….…32; T' S( Z# f- u- ^" B$ g
   ㈡奇正选择的薪酬体系………………………………………………..33
& T- J- v; K1 x  q    ㈢薪酬总额预算………………………………………………………..34
3 j  p7 j0 t6 L1 F1 C# J" a: H    ㈣薪酬结构……………………………………………………………..36
! W0 K5 n1 \  [5 o1 m2 {    ㈤不同人员的工资组合………………………………………..………37 $ X0 h8 t# E; T
   ㈥薪酬体系的内容…………………………………………….……….397 E# H4 A0 Z0 s! I) D- N. E
      1.职能等级工资……………………………………..…………….….39, q6 M6 Y/ _; e- Y  A8 I% h! r3 d
      ⑴职能工资等级表的确定…………………………………………43# ^/ B. `- L: x0 `5 g; v
      ⑵职能等级的进入…………………………………………………46
$ _" x4 ?+ Q3 ?! {5 N       ⑶与考核制度结合的职能工资的调整……………..……..………56
# x. c( c# o" s: F- F* W       ⑷薪点与职能等级工资的结合………………………..……. ……61
) Z4 R  I. [, ~  n/ T9 O 2. 津贴补助………………………………………………………….( H8 D9 G; V: _: H5 j
   3.奖金………………….………………………………...…………...62
0 D7 B2 T: D+ l5 p    ⑴业绩奖金…………………………………………………………63
- n  x4 L" W  E0 j: E) |- _    ⑵销售提成奖….………………………………………..……….…64$ s- P3 G* ?- A( J! O  N3 b
   ⑶年薪………………………………………………………………65
5 e/ o% H1 O1 ^6 s% O后记……………………………………………………………….…….67
/ ]- S; r% S! `& a. k          ) x4 L3 t- b5 w3 v* ^- h$ i

+ \7 N: ?0 l2 O2 I 本帖最后由阿•泰于 2011-3-7 16:57 编辑
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