[一星资料] 和君创业2001年度薪酬管理咨询报告

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kelvenlv

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发表于 2009-8-17 13:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

和君创业的薪酬资料本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-11-27 08:29 编辑 7 r# Y* A- f- ^  J

; j6 |" Y/ _$ a1 V 本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-11-27 08:29 编辑 % C. i' ~1 X; s% V8 K
- G) A, W- j7 V% ]
引言………………………………………………………………………..4) W9 x1 H  ?) M3 Y9 n4 e3 z
一、奇正现行薪酬体系的分析…………………………………………..5- Z" c9 a9 z' c/ q: `7 y/ F
㈠现行薪酬体系结构框架……………………………………………..6
! b- B% L) _) w) ?- X0 V  H2 z ㈡调查中员工的看法…………………………………………………..9
" v: k1 O0 d3 f. S3 S ㈢专家组对现行薪酬体系的诊断…………………………………….10* f& W5 W% |* L; N5 Y- t
㈣现行薪酬体系重建的必要性……………………………………….11% x" v2 g! x: X* M9 A3 o. j- X% i/ M
二、奇正集团薪酬体系的整体思考……………………………….……12
8 v" ]$ }" ]0 }) A& m3 G    ㈠薪酬体系项目的工作目标…………………………………………13
3 t' M/ D- t; K/ e; q& t7 \    ㈡面向未来的价值理念………………………………………………15" Y' E) [5 ?7 ?1 f8 p# w) c# B
   ㈢目前主要几种工资制度……………………………………………27
三、奇正集团薪酬体系的设计思路……………………………..…….…31
+ Z7 J9 I3 m7 f: z$ ~6 E    ㈠薪酬体系的基本政策………….………...……………….……….…327 w/ f% z6 B* J( b
   ㈡奇正选择的薪酬体系………………………………………………..33/ l/ w8 L5 X- R) z: c& Z5 n
   ㈢薪酬总额预算………………………………………………………..34
. ~6 t( {% P8 n7 n3 M5 S4 R    ㈣薪酬结构……………………………………………………………..36
3 |# ]1 ^5 B' @4 C5 w4 U# y% p6 g5 n    ㈤不同人员的工资组合………………………………………..………37
( E. X* I& ~, Z% I0 v1 d5 p1 g    ㈥薪酬体系的内容…………………………………………….……….39
; F5 c* V& g" X' g       1.职能等级工资……………………………………..…………….….39
- `9 O9 F9 @9 z4 `$ F       ⑴职能工资等级表的确定…………………………………………43
" l3 v+ Y+ G: ^8 s5 L! B% `: J       ⑵职能等级的进入…………………………………………………46
% X: q  {4 S6 p7 `6 j" n       ⑶与考核制度结合的职能工资的调整……………..……..………56
0 @1 v8 s  ~  m! q       ⑷薪点与职能等级工资的结合………………………..……. ……61 1 g7 m! W2 A" H, z. K! m; m
2. 津贴补助………………………………………………………….9 s( ~3 T& P9 l5 \, j
   3.奖金………………….………………………………...…………...62
7 }' ?& |% O5 r0 f+ ?  F) ?" G5 U    ⑴业绩奖金…………………………………………………………63
3 }. q. _% C5 j    ⑵销售提成奖….………………………………………..……….…64
7 b9 r" G0 s* F4 E    ⑶年薪………………………………………………………………65( n. \$ B, J' |- @$ G
后记……………………………………………………………….…….67
9 Q6 s* X% f2 C# {9 t' K7 d3 b
9 h/ c* S% \* {+ Z5 Z9 m0 {
, o; k0 N( R2 @* F8 l" N- S7 l 本帖最后由阿•泰于 2011-3-7 16:57 编辑 ; M) ?3 d" K9 w$ i, O! g* h) \/ d- b
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