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今天群里的一位朋友提出一个问题，碰巧安安不在，而我对这方面也不是很懂，就把案例发出来，希望大家给点意见！% d4 F$ g: w. A+ U/ ~
1 o* S# W5 j, F9 W! ~1 M' h
- L) ~" z& i* J2 c. J, t A
某集体所有制企业，员工甲参加全日制MBA学习（周末和晚上上课，不影响正常上班）需在6月30日把户口和档案调往学校。而员工甲的劳动合同刚好在6月30日到期。对于员工甲的情况，单位内部出现主炒派和主留派。主炒派认为：
3 `$ M2 f1 l/ S4 ~ 1、员工甲的户口和档案已不在单位；
1 r; S2 P7 ]) ?) T5 n 2、员工甲参加的是全日制MBA学习；; u% }+ K* A' I; ^( W; ^, H2 P. ?
3、单位之前曾有员工乙考上全日制硕士研究生（工作日上课），把户口和档案调往学校后，单位与其解除劳动合同。单位在处理此类问题上应一视同仁。
4 I9 k6 S6 V( h, ~) V K, u% C
, l3 A) d# o. i- L% X9 D6 V 主留派认为：
& _* A! Q: m0 p# e* r+ U& y+ e" o 1、签订劳动合同与户口、档案无关，员工中有户口在住处、档案在人才市场的情况；
0 r% C, r8 e* O) u6 n9 M( x+ G3 ? 2.、员工参加的虽是全日制MBA，但在业余时间学习，不影响正常用工；9 C1 ~. E# t2 p# s
3、员工乙在工作日上课，与员工甲有区别。1 a- m. ^" T) o" J* }- K$ [
) E2 g& a4 G& _0 k
主留派为此请求劳动仲裁，请问结果怎样？
/ ^- O1 D: g1 p M) o |
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发表于 2010-7-3 14:55:51
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