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今天群里的一位朋友提出一个问题，碰巧安安不在，而我对这方面也不是很懂，就把案例发出来，希望大家给点意见！
; J. S/ l H$ c
! d3 J( s5 U k' A) H' j# v/ L5 [
1 M2 W1 E- f T; Y( b 某集体所有制企业，员工甲参加全日制MBA学习（周末和晚上上课，不影响正常上班）需在6月30日把户口和档案调往学校。而员工甲的劳动合同刚好在6月30日到期。对于员工甲的情况，单位内部出现主炒派和主留派。主炒派认为：
7 k# h. `! N5 I* s7 A9 ^' O! R0 c 1、员工甲的户口和档案已不在单位；
6 \# k0 i8 L. B" Q' B: M0 A( O 2、员工甲参加的是全日制MBA学习；
& l% n. E0 ]# H- i! k. I 3、单位之前曾有员工乙考上全日制硕士研究生（工作日上课），把户口和档案调往学校后，单位与其解除劳动合同。单位在处理此类问题上应一视同仁。" \2 G+ s- Z7 Y' _2 k- C. w
9 u, [8 k, t# F' I9 c; Q
主留派认为：
6 ` X* e8 _! U9 i8 C1 b 1、签订劳动合同与户口、档案无关，员工中有户口在住处、档案在人才市场的情况；
* T! `; K) |1 T8 G" y) Z 2.、员工参加的虽是全日制MBA，但在业余时间学习，不影响正常用工；
p$ E( ~5 k. Q3 o+ Z! l- { q 3、员工乙在工作日上课，与员工甲有区别。
z% ]% G8 H/ ]5 z$ t Y1 G
- s+ I3 [/ Z4 B 主留派为此请求劳动仲裁，请问结果怎样？. v) [) b1 i' P
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发表于 2010-7-3 14:55:51
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