户口、档案调动，炒？还是不炒？

伊人独儛

今天群里的一位朋友提出一个问题，碰巧安安不在，而我对这方面也不是很懂，就把案例发出来，希望大家给点意见！ 6 L0 j$ X. }: m+ d7 k: X( r + ?# o% i6 C ~. ]0 n+ ~ 某集体所有制企业，员工甲参加全日制MBA学习（周末和晚上上课，不影响正常上班）需在6月30日把户口和档案调往学校。而员工甲的劳动合同刚好在6月30日到期。对于员工甲的情况，单位内部出现主炒派和主留派。主炒派认为： 1、员工甲的户口和档案已不在单位； % p; K9 }# K# O' h Z 2、员工甲参加的是全日制MBA学习； 3、单位之前曾有员工乙考上全日制硕士研究生（工作日上课），把户口和档案调往学校后，单位与其解除劳动合同。单位在处理此类问题上应一视同仁。 主留派认为： $ [. Q8 x9 }- Q# d; y5 i 1、签订劳动合同与户口、档案无关，员工中有户口在住处、档案在人才市场的情况； 2.、员工参加的虽是全日制MBA，但在业余时间学习，不影响正常用工； 3、员工乙在工作日上课，与员工甲有区别。 . b2 `$ M, C$ L* c 6 P R5 O6 `4 u) d! Y% \ 主留派为此请求劳动仲裁，请问结果怎样？ 4 Y& y" S7 E8 ~* u

cowboykiki

6月30日到期，那么就终止啊，然后当天办手续就行了。如果学校那边不能等就提前几天办转档案和户口手续，前提是提前1一个月通知劳动者不续签合同。

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1.如果是调档、调户口的情形，用人单位需要注意了，这种情形下，员工能否享有劳动者的主体资格是个问题； ( f, R- a( k; h# O* j @- }. n2.如果是在职读MBA，不用调档案和户口，这时员工可以继续和用人单位保留劳动关系。