户口、档案调动，炒？还是不炒？

伊人独儛

今天群里的一位朋友提出一个问题，碰巧安安不在，而我对这方面也不是很懂，就把案例发出来，希望大家给点意见！ 1 u4 d" m; z& Y7 k4 g ; Y+ j6 P: B0 w7 F 某集体所有制企业，员工甲参加全日制MBA学习（周末和晚上上课，不影响正常上班）需在6月30日把户口和档案调往学校。而员工甲的劳动合同刚好在6月30日到期。对于员工甲的情况，单位内部出现主炒派和主留派。主炒派认为： 6 W- X: q2 I/ R3 D4 K9 E 1、员工甲的户口和档案已不在单位； " D- G2 T' z" R, ? 2、员工甲参加的是全日制MBA学习； : |$ @& ]* g$ S5 q2 l& f 3、单位之前曾有员工乙考上全日制硕士研究生（工作日上课），把户口和档案调往学校后，单位与其解除劳动合同。单位在处理此类问题上应一视同仁。 9 r: q1 i' _' g E# M" f& c: [1 M7 K 8 k* |0 w7 ?0 H2 c2 g2 i" a6 I- _ 主留派认为： ! Q2 x# R( L) `# q3 P" n 1、签订劳动合同与户口、档案无关，员工中有户口在住处、档案在人才市场的情况； / ~) z+ i6 ?) e" r 2.、员工参加的虽是全日制MBA，但在业余时间学习，不影响正常用工； $ }: s4 K1 j4 h4 a) d- j9 i 3、员工乙在工作日上课，与员工甲有区别。 主留派为此请求劳动仲裁，请问结果怎样？ ; f) q2 s# z; x( I+ }

cowboykiki

6月30日到期，那么就终止啊，然后当天办手续就行了。如果学校那边不能等就提前几天办转档案和户口手续，前提是提前1一个月通知劳动者不续签合同。

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1.如果是调档、调户口的情形，用人单位需要注意了，这种情形下，员工能否享有劳动者的主体资格是个问题； 2.如果是在职读MBA，不用调档案和户口，这时员工可以继续和用人单位保留劳动关系。