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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 怎样对各部门进行绩效实施培训？
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[求助] 怎样对各部门进行绩效实施培训？

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loulan777    

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发表于 2010-8-16 11:43:53 |只看该作者 |倒序浏览
大家好！公司要开展职能部门绩效考核实施前的培训了，本人以前没有这方面的经验。所以想请教一下各位达人：, S4 [) D7 D8 V# Q7 a8 s
1、这个工作应该由谁来做呢？
: ]! n6 u. J, X* f3 i: U2、人力资源部履行什么职责？
+ K3 h% l2 v- U2 w* a6 o ; ]! }: h! t* E6 t! f& I
希望有过经验的前辈给点建议，不胜感激！如果哪位能分享一下这方面的经验那就更好了。
8 u, ~$ N2 A5 T
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采荷晚归    

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发表于 2010-8-16 15:46:51 |只看该作者
绩效实施培训工作：部门主管的培训由HR部门来做，主要培训内容：绩效考核的目的、作用、流程、考评工具使用方法！重点培训部门主管对绩效考核正确的理解和操作；绩效考评容易出现的问题及解决方案。
& L' c/ U' O- [员工的培训由HR部门督促或协助部门主管来做，目的也是加强员工对于绩效考核的正确理解，解除抵触心理，赢得配合！, K. G# N* g+ Z7 q( E3 t9 u2 x
HR部门的作用：绩效考核技术的教练员、绩效考核工具的提供者；绩效考核相关理念的宣导者；
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似一片烈火的青云，掠过蔚蓝的天心，永远飞翔着歌唱，歌唱着飞翔！
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mubi    

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发表于 2010-8-16 17:10:18 |只看该作者
建议先可以外请一个专业的老师进行大的思路讲解，把你们所需要倡导的东西融入进去，让各部门都统一思想后，在对每个操作的过程由人力资源部讲解即可
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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loulan777    

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发表于 2010-8-17 15:30:03 |只看该作者 |楼主
绩效实施培训工作：部门主管的培训由HR部门来做，主要培训内容：绩效考核的目的、作用、流程、考评工具使用 ...
9 \3 j! B* _# y+ ^采荷晚归 发表于 2010-8-16 15:46
2 _5 H: }: A: a; v1 _3 b
# @# m/ t' A8 X8 }

/ e6 y. C- m1 m非常感谢您的回复，我要仔细消化一下。
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loulan777    

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发表于 2010-8-17 15:31:39 |只看该作者 |楼主
建议先可以外请一个专业的老师进行大的思路讲解，把你们所需要倡导的东西融入进去，让各部门都统一思想后， ...8 o5 z# e" F& E4 M5 s8 o$ }
mubi 发表于 2010-8-16 17:10
( R4 d; J& {, p$ E5 {4 H" R

4 l- ^' a% G, s5 E. t& p
; G) E' ^5 j6 f: T6 U恩，您说的很好，非常感谢！
! J% g7 q5 m2 a) W" p咨询公司刚刚给单位做完项目，留下的方案可操作性不强，自己努力吧。
: o$ \( x% E6 i! m3 W- e7 T
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JOJO米米    

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发表于 2010-8-19 17:22:11 |只看该作者
各位人力资源负责人大家好：我是中山大学岭南学院EMBA深圳教学中心的 最近有绩效管理的公开课，希望各位踊跃参加，有需要读EMBA研修班的都可以联系我哦！电话：0755--26737426   QQ：1196693922   
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mubi    

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发表于 2010-8-20 11:10:05 |只看该作者
回复 5楼 loulan777 的帖子
$ \0 o5 ~9 P; q2 S! S$ o5 ^5 ]. {" F
+ [& E. [8 s7 p$ v8 ~9 P
    我们公司也请了咨询公司，说实话，华而不实，所以真的选择咨询公司要慎重
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