怎样对各部门进行绩效实施培训？

loulan777

大家好！公司要开展职能部门绩效考核实施前的培训了，本人以前没有这方面的经验。所以想请教一下各位达人：
3 V( m/ z. c# E, I& l1、这个工作应该由谁来做呢？
/ P4 T6 e" G% |) `, b' q2、人力资源部履行什么职责？
+ R4 V3 @" b0 V5 @& o
7 |+ {* l* b! W! E! M% B  U  Y% v7 W希望有过经验的前辈给点建议，不胜感激！如果哪位能分享一下这方面的经验那就更好了。
' E* e3 T9 M6 u0 Z. r  Y

采荷晚归

绩效实施培训工作：部门主管的培训由HR部门来做，主要培训内容：绩效考核的目的、作用、流程、考评工具使用方法！重点培训部门主管对绩效考核正确的理解和操作；绩效考评容易出现的问题及解决方案。
7 W0 k  M& |4 T5 F员工的培训由HR部门督促或协助部门主管来做，目的也是加强员工对于绩效考核的正确理解，解除抵触心理，赢得配合！
HR部门的作用：绩效考核技术的教练员、绩效考核工具的提供者；绩效考核相关理念的宣导者；

mubi

建议先可以外请一个专业的老师进行大的思路讲解，把你们所需要倡导的东西融入进去，让各部门都统一思想后，在对每个操作的过程由人力资源部讲解即可

loulan777

绩效实施培训工作：部门主管的培训由HR部门来做，主要培训内容：绩效考核的目的、作用、流程、考评工具使用 ...
采荷晚归 发表于 2010-8-16 15:46

, C1 |/ G5 }; d9 ?. Z3 ]
3 \# j" c% S  I! ?, Y2 J5 S
非常感谢您的回复，我要仔细消化一下。

loulan777

建议先可以外请一个专业的老师进行大的思路讲解，把你们所需要倡导的东西融入进去，让各部门都统一思想后， ...
' E! t' b$ R  `6 o7 z+ j4 H2 p+ gmubi 发表于 2010-8-16 17:10

  F3 K1 a) _, k! Q3 A+ k
( K3 Q3 f* |9 i: y3 j0 R
) b2 p0 z9 I. Y7 l4 ]恩，您说的很好，非常感谢！
咨询公司刚刚给单位做完项目，留下的方案可操作性不强，自己努力吧。
% S9 l. `1 V% |

JOJO米米

各位人力资源负责人大家好：我是中山大学岭南学院EMBA深圳教学中心的 最近有绩效管理的公开课，希望各位踊跃参加，有需要读EMBA研修班的都可以联系我哦！电话：0755--26737426   QQ：1196693922   

mubi

回复 5楼 loulan777 的帖子

" ~  u* J0 Y7 X, D, T7 f  L5 D
% n7 f+ f5 ]6 D+ [: m9 k    我们公司也请了咨询公司，说实话，华而不实，所以真的选择咨询公司要慎重