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近日从权威人士处获悉，由于人保部对《工资条例》的很多基本的问题在理论层面都还没有一个清楚的概念，因此《工资条例》年内难以出台。
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- t/ j$ J. T1 H1 O- `- c, b 该人士称，人保部从提出制定《工作条例》，到现在还一直停留在确定思路的层面，目前还谈不上起草具体的条文。; @! Y- b, f1 R" Y% {
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( ^/ N+ `: S! p8 D% B4 o 对于近来社会上热议的工资集体协商制度，上述人士表示，工资集体协商制度早在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中就已有明确的规定，并不是什么新的规定和思路。在《工资条例》中再次明确工资集体协商制度，是为了规定一些具体操作的条款，增强这项制度的可操作性。但目前，人保部对这项制度还没有成熟的操作办法。
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《工资条例》是众人瞩目的收入分配改革的重要配套文件，由人保部负责起草，其主要内容大致包括：工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等。& ?" [/ p) u2 A9 J) F% f
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. I L. t; }( { 有关《工资条例》将要出台的消息屡见报端，但一直是“只闻楼梯响，不见人下来”。分析人士认为，《工资条例》难产的根本原因是，收入分配改革可能会碰触一些群体的既得利益。
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发表于 2010-7-12 14:07:49
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