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案件： 小M自2010年10月到K企业上班，入职即签订试用期合同并劳动合同，HR表明，合同上也写明会为小M购买社保。( A0 g% x: G& m/ j* u! U
小M在该企业工作5个月至2011年4月。
) r, I+ k3 `2 {2 c& p3 Z( g 期间，K企业于小M上岗后第二个月就开始为其办理社保缴费。) Q+ I+ D& b8 l+ n8 y& a
由于小M之前在2家企业工作过，2家企业都为其办理过参保，因此小M存在2个参保号，导致K企业HR到社保局时被告知情况且要等参保号合并后才能为小M缴纳社保。
& X4 c: j6 p |" ]5 x! C& R, n: ^ K企业一直等待各政府相关单位办理，结果小M的社保参保号终于能在3月底完成合并，此时，K企业于4月份为其办理社保。
* X8 z% C) P8 q1 j* s4 K5 ~但此时小M以提出辞职并得到批准于4月底离职。于是K企业批准小M，并只为小M缴纳了4月份的社保。
9 U" C* A1 L( E; H1 T: T$ I, Q; \; p/ i/ c小M离开K企业后，却觉得不公平，因为在职期间，K企业应该为小M缴纳社保的，这是每个企业应该依法办理的。
1 G9 W/ l; q- {' s# F可是K企业表示，由于4月份后，小M不再是K企业员工，他们无法为其办理！$ ` Z' N# D9 ^$ s
4 N- a. \& R4 u# q
& j& L2 m! Y) x+ J" |
问题：
2 O3 P+ u+ B- H h
( O9 ] ^9 ~) m K企业是否应该为小M补缴2010年10月到2011年3月的社保呢？
! J5 I$ B' K5 c0 Z, T/ U8 X
0 v! a$ Y. @3 ~: ?3 r8 u
' O7 x8 ?5 N4 z3 K8 Z) [: v$ I Z
/ b4 }5 z6 h8 w: n请各位给给建议，发表一下高见，谢谢。
4 \% D; e. [& q7 p: N
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发表于 2011-5-25 22:51:06
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