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案件： 小M自2010年10月到K企业上班，入职即签订试用期合同并劳动合同，HR表明，合同上也写明会为小M购买社保。
0 S+ Z p3 N2 N1 x e1 y1 y 小M在该企业工作5个月至2011年4月。
5 B: n7 L' X; e/ j! u" N 期间，K企业于小M上岗后第二个月就开始为其办理社保缴费。
3 w1 m7 k4 x# S4 |, f. l 由于小M之前在2家企业工作过，2家企业都为其办理过参保，因此小M存在2个参保号，导致K企业HR到社保局时被告知情况且要等参保号合并后才能为小M缴纳社保。# |; y: x; g4 ]) h% K( W/ k6 Z
K企业一直等待各政府相关单位办理，结果小M的社保参保号终于能在3月底完成合并，此时，K企业于4月份为其办理社保。+ H3 m$ P( r, h5 |0 I1 B' b
但此时小M以提出辞职并得到批准于4月底离职。于是K企业批准小M，并只为小M缴纳了4月份的社保。
' N9 e* D! V& a9 j- r小M离开K企业后，却觉得不公平，因为在职期间，K企业应该为小M缴纳社保的，这是每个企业应该依法办理的。
* d! B0 ]+ E/ N8 O9 V9 e可是K企业表示，由于4月份后，小M不再是K企业员工，他们无法为其办理！# y0 M. T D2 |, i: e: L& V/ _
; n' S0 D5 s# U- }" ]2 s- ]% x& M, e: j: Z
问题：
& H4 k! y1 d9 q$ w2 E) e q; h/ P4 M+ |! ]& z# w8 e
K企业是否应该为小M补缴2010年10月到2011年3月的社保呢？0 |# s: u* \- u3 M8 r
7 I- e% c7 ?/ _" N L2 b' P% w. `1 ^2 `6 o1 @8 u5 V
3 `1 ^' B% v; C8 g
请各位给给建议，发表一下高见，谢谢。+ ~" `& {& c( r: N U7 Q
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发表于 2011-5-25 22:51:06
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