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我该怎么办？

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cheat

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-12 10:50:36 |只看该作者 |倒序浏览

小妹是半路出家的HR菜鸟~~
我所在的公司是弱电智能化行业，地点在成都。
公司的设计师是公司的核心技术竞争力。
去年我接手人事工作的时候，该岗满员，年初时一位设计师离职，从3月份开始招聘（公司一直与51job合作）。
起初还有些简历可以筛选，也面试了一些人，最终选定了两个满意的，一个由于由于薪酬原因未达成一致意见，没录用；一个由于复试时老板与前一面试者谈话时间过长（2个小时）走掉了。
以后我天天刷新招聘信息，过一个星期就重新发布该招聘信息，从4月-至今，也有投简历的，但是没有合适的，只看看简历，就能pass掉的那种。
6月份，我开始尝试搜索简历，主动邮件、电话联系，搜来搜去简历也就2页，至目前为止，都没有联系到。
我向公司提出与另外一家招聘网站合作，多些发布渠道，公司没有回应。
用人部门隔三岔五催，老板也施压，我该怎么办？
请各位师哥师姐支招~~~~

小妹在此拜谢~~

点评

蓝旗人这类问题在许多公司均存在，属于狭窄人才资源招聘难题。。。欢迎大家出谋划策发表于 2010-7-13 10:37 回复

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蓝旗人	+ 10	+ 20	很好的讨论案例

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甄命天子

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沙发

发表于 2010-7-12 11:08:15 |只看该作者

改个名字重新发布比如设计工程师改名设计主管啥的
由于挂的时间太长很多人因为之前就看过都无视的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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如梦@

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板凳

发表于 2010-7-12 11:15:04 |只看该作者

可以考虑现场招聘或者猎头公司啊。

谨小慎微！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cheat

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地板

发表于 2010-7-12 11:25:08 |只看该作者 |楼主

回复 3# 如梦@ 的帖子

考虑过猎头公司，只是该职位年薪在几万，属于一般技术性岗位。

想去同行业挖，苦于没有路子……

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懒人王

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5楼

发表于 2010-7-12 11:36:51 |只看该作者

1.分析一下该岗位是否是行业稀缺岗位,如果是稀缺岗位就要提高薪资的竞争力.
2.改善公司的招聘面试流程,重要岗位最好一次只约一个人面试(约多了用人部门会以为这个岗位人才市场上资源会很多).
3.与用人部门主管沟通,告诉人才市场现状,看可否降低要求录用
4.发动内部员工推荐,到竞争对手公司挖角
5.如果公司不给资源,部门不降低要求,换言之以现有的条件无法招到部门要的人(可能世界上就没有那个人),打包走人好了.哈哈!