组织
+ E: w" u4 ?! D7 N! \' _/ }: U! W | 职位 ( b) c7 _8 i5 {$ o& T K2 ?9 _. g
| 关键任职 要素
4 l- S1 g* h$ l | 标准配置 + E6 {6 |- A& w0 ?: W1 f9 h
| 获取主要路径
3 S) i, g# P( E% W# e | 获取方法
- H. W' h1 P& [2 K | 获取难度系数 / U- g1 p& h9 T
|
项 目 部 1 H, r! u! P1 N( V# A
| 高级 咨询师
+ W& d# z5 Y/ W | ◆政府公关能力 ◆带团队能力 ◆总体方案设计能力
1 m# |4 @+ g# \" W6 J" S! [ | 若干 8 T7 Z9 ?% |; @6 w% w
| ◆研究所、设计院中层以上人员； ◆大中型国企中层以上人员； ◆大专院校行业内有影响专家、教授； ◆竞争对手。
# H% p1 Z) H% S8 w | ◆内部资深员工联系渠道； ◆外脑推荐渠道 ◆猎头 ( n" v1 R8 h& y# ~- y
| 很难 9 n$ f% ~5 K7 B9 X# N D
|
工程项目管理人员 ) R. ^6 i B) Z$ q
| ◆项目管理经验 ◆组织协调能力 & Q/ {. i1 K' U8 v& R3 g4 n+ Q- ^
| 若干 5 p' s6 w1 b+ z
| ◆竞争对手； ◆竞争对手服务过的客户； ◆设计院所； ◆技术及智力支持中心
5 O6 ~# h0 m/ s, r5 n% z$ d* y | ◆内部资深员工联系渠道； ◆外脑推荐渠道； ◆内部提升；
" i! I9 o/ j H! M/ }0 p | 较难 0 V f1 f& }" r! l+ _5 O
|
整体项目子系统设计人员 & }! l+ f& i7 c3 p# M5 k: M
| ◆专业技术能力
5 S2 p9 g& l: d | 若干（无需进入项目部编制，列入技术及智力支持部） 4 y) c6 s* [3 X
| ◆技术及智力支持部； ◆专业论坛、专业杂志； ◆人才网； ◆内部员工推荐渠道。
& F. l1 Q2 P9 A4 {5 y) C3 {' k | ◆内部培养； ◆外部招聘； ◆员工推荐； + [" i: u$ g# l$ g
| 一般 ' s* u/ `7 x% @# A( K0 N0 b
|
客情关系维护（售后）人员 ' i0 V; } i1 ~ c0 u F
| ◆与客户沟通能力 ◆时间管理
* V" U, f# ^2 u8 v" N+ t3 c# [* Q | 若干 . K( g; O1 M5 o. U+ [
| ◆技术及智力支持部； ◆人才网；
9 W% j! L+ m- i. Y2 v | ◆内部培养； ◆外部招聘； ◆员工推荐； * W; G& m, N1 g" L
| 一般 ; h7 D: h# |! o9 [- C
|
技术与智力支持部 ) F/ ~! Q; ]$ a
| 总工程师或首席设计师 " a0 y6 i+ D1 Y
| ◆技术洞察力 ◆专业技术能力 ◆专业指导力
6 k$ z9 I3 U" c | 1人 ! |4 _! A2 l2 Y6 z5 R( I4 ~
| ◆设计院、研究所； ◆高等院校专家、学者； ◆外聘专家咨询委员会。
1 y7 n. y9 s4 D6 T7 u" \7 Y | ◆猎头； ◆外脑推荐渠道； ◆内部资深员工推荐渠道；
2 f! {8 g4 c% w7 @, N U& Q) X | 很难 ; A4 t J( J6 e7 [
|
资深工程师（产品开发、指导低级别工程师及学员
; Y9 I: S( z9 s4 d* x$ e | ◆专业技术能力 ◆专业指导力 7 ?" [3 G6 r$ }& Q
| 若干 r8 {. Z E" `% k& ~2 c
| ◆设计院、研究所； ◆国有大中型企业； ◆竞争对手； ◆专业论坛、杂志 4 H! B0 A- N0 I
| ◆猎头； ◆外脑推荐渠道； ◆高校专家学者推荐； ◆内部资深员工推荐渠道；
3 N3 K) H; C3 v | 较难
9 L$ L- X" ?9 G3 r: Q2 ? |
工程师（产品开发、学员指导、生产技术支持、质量监控） ) X. b- F; @0 \$ i/ \7 C
| ◆专业技术能力 ◆专业指导力 ◆质量监控能力 ◆沟通能力
1 S) s2 B/ L) e& U | 若干 ; }+ U6 y& J: }2 l. q2 l
| ◆设计院、研究所； ◆国有大中型企业； ◆竞争对手 9 h' y7 A$ `+ ?$ \/ K
| ◆外脑推荐渠道； ◆高校专家学者推荐； ◆内部资深员工推荐渠道； ◆常规渠道招聘； ◆内部培养 ' J1 ^/ n; M& {3 b$ a+ j
| 一般 * s% i5 E) W& Z8 m
|
储备人才（学员）
6 F/ u9 m' E9 A | ◆学习能力 ◆专业基础； ◆沟通表达； : c4 s# P/ k) o9 R& l. N( v6 x: k
| 若干 ; E: f& d& G& `0 i% T6 [# U
| ◆高校 ◆人才网 ' e7 R b! P" p8 s
| ◆校园招聘 ◆网络招聘
& F: e7 r7 c2 Z) D0 M | 容易
" l2 O" y. V+ Q% x" [7 H | |
备注 $ j, q& |. r# G, A& j
| 上述人员均可以通过企业并购的方式获得。
8 o2 I) X+ S# f8 m |
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发表于 2010-7-16 11:05:44
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