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[求助] 对于这类的兼职人员,企业该如何规避用人风险?

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发表于 2010-7-15 13:43:44 |只看该作者 |倒序浏览
       最近,公司的保洁紧张,公司绿化的师傅给介绍了一个阿姨,问了一些基本的情况,工作没有问题,薪水也接受,后面说道上社保,签合同,阿姨说她现在在另外一个单位在缴纳社保,我就详细问了一下,她是在另外一个单位做清洁工作,基本每天就是上午半天,其余时间比较空,刚好我们单位有一个13:00-21:00的一个班次,她就想上这个班次。
6 u* ?8 w$ Z: w# K4 v2 _      了解了情况后,我做了如下处理:0 a+ A% |6 q& Z" E1 I& e
1、签订兼职协议,工资按正式员工发放(因为她与原单位还有劳动关系,故此我无法与她签订劳动合同)
% B& b& C3 }# @, t' ]2、由于她现有单位已经在为她缴纳社会保险,那么我就无法为其缴纳社会保险,与员工签订了一个说明。
. P3 M* j* J4 _5 X" ?) k8 E- g- k5 d! D
     但是这样我认为还是有一定的风险,比如,若发生工伤,我该如何处理,不是我不为其缴纳保险,是无法缴纳,那么要如何规避这样的风险呢?这样的员工还存在什么风险?
! n% l: n1 |/ x  a: k
, n  U+ W: G2 e4 f; H8 q( k5 F6 y( j! q2 ^: J, ?
黑夜给了我黑色的眼睛,我却用它寻找光明

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发表于 2010-7-15 14:04:31 |只看该作者
最好要给他缴社保的单位出个证明吧,
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发表于 2010-7-15 14:30:24 |只看该作者
1.签订劳务协议,确定劳务关系(让其出具在其他单位的社保缴纳证明和在职证明);: D6 l0 o8 y' S
2.为其购买商业保险。
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发表于 2010-7-15 19:54:42 |只看该作者
最好征得员工签合同缴保险的单位同意,这才是避免风险的王道。
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发表于 2010-7-15 20:25:33 |只看该作者
呵呵~~~~名词用错了。应该是“非全日制”,不然人家会钻你在此的空子的。好比是馒头,你定义为汉堡包,那么好了,人家说了,你没有按汉堡包的规格给我饭吃。明白了吧?
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小差火 + 10 我很赞同

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HR对劳动法规几乎都消化不良,何以解忧,唯有laodong315.com
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发表于 2010-7-16 15:48:49 |只看该作者
1.通知该单位此员工在我公司兼职,并寻求同意!
. D/ C# k4 {0 \2.让员工提供交社会保险的证明,并声明是自己让我司不缴纳社保的!$ h" ?7 r" Q& T9 g" w$ m+ Z! L/ G
3.劳务协议!. d' v+ V  q4 w3 O$ S' J$ n
4.给此员工购买雇主责任险!& ?- W. j9 Q5 M! C1 }3 D
5.有点担心,该员工是否能承受此劳动量!
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发表于 2010-7-16 16:04:19 |只看该作者 |楼主
回复 4# 蹲着玩尿泥 的帖子
6 H% G/ `$ r. x5 I2 C% @1 k- Y
9 u/ h) ]4 l( t( Y! e% O4 [) h$ Q$ j3 S8 c
    恩,应该是这样,但是我要如何征得对方的同意呢,我今天详细看了入职表,该员工目前在北京市邮政局做物业工作,不知道如何去跟这单位打交道。
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发表于 2010-7-16 16:05:10 |只看该作者 |楼主
回复 5# cowboykiki 的帖子
: I- u1 \6 x3 ^$ G  W8 \9 H8 |  t( u/ w# X! w/ n& d! i8 T; C

" ~) b' G3 A; z    提醒的对,应该是非全日制用工,谢谢,呵呵
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发表于 2010-7-16 16:06:00 |只看该作者 |楼主
回复 6# 小差火 的帖子2 ]$ V" V" N" I

- x& j" X3 _. y  e2 M5 I* {+ K4 u! R* L/ I0 y% W) R$ x& l' A
    雇主责任险是什么险种?属于商业保险吗?
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发表于 2010-7-16 16:09:38 |只看该作者
回复 9# 景逸轩 的帖子- s4 E  m9 B. {; c; p3 D0 f
4 S1 C. ~4 u5 \( F6 s2 E

* _+ \" o& R& l& C    是商业保险的一种!你去保险公司问就可以了!
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