对于这类的兼职人员，企业该如何规避用人风险？

景逸轩

       最近，公司的保洁紧张，公司绿化的师傅给介绍了一个阿姨，问了一些基本的情况，工作没有问题，薪水也接受，后面说道上社保，签合同，阿姨说她现在在另外一个单位在缴纳社保，我就详细问了一下，她是在另外一个单位做清洁工作，基本每天就是上午半天，其余时间比较空，刚好我们单位有一个13:00-21:00的一个班次，她就想上这个班次。
. `2 @+ F2 |  ~) I2 e      了解了情况后，我做了如下处理：
1、签订兼职协议，工资按正式员工发放（因为她与原单位还有劳动关系，故此我无法与她签订劳动合同）
2、由于她现有单位已经在为她缴纳社会保险，那么我就无法为其缴纳社会保险，与员工签订了一个说明。
* i! Z. Y) U0 Y; A$ o! }5 j) U
6 T7 e% g' G4 v4 _1 V0 S: r# u4 R     但是这样我认为还是有一定的风险，比如，若发生工伤，我该如何处理，不是我不为其缴纳保险，是无法缴纳，那么要如何规避这样的风险呢？这样的员工还存在什么风险？

+ Z! i# M; i$ m, z+ U8 ^0 \2 J2 ?
+ z+ Q4 J4 {2 K/ D9 Y

jerico

最好要给他缴社保的单位出个证明吧，

sky377

1.签订劳务协议，确定劳务关系（让其出具在其他单位的社保缴纳证明和在职证明）；
2.为其购买商业保险。

蹲着玩尿泥

最好征得员工签合同缴保险的单位同意，这才是避免风险的王道。

cowboykiki

呵呵~~~~名词用错了。应该是“非全日制”，不然人家会钻你在此的空子的。好比是馒头，你定义为汉堡包，那么好了，人家说了，你没有按汉堡包的规格给我饭吃。明白了吧？

小差火

1.通知该单位此员工在我公司兼职，并寻求同意！
: C; x, a" _  p0 u2.让员工提供交社会保险的证明，并声明是自己让我司不缴纳社保的！
( Y( V: L; P& Y, y' q6 H) C3.劳务协议！
. O2 S, ^+ ?% o, L! x4 L4 j4.给此员工购买雇主责任险！
: D' a+ I9 W4 j, X# W' H( Z! t5.有点担心，该员工是否能承受此劳动量！

景逸轩

回复 4# 蹲着玩尿泥 的帖子


, |. S1 q+ z; m- A) B3 Q3 \    恩，应该是这样，但是我要如何征得对方的同意呢，我今天详细看了入职表，该员工目前在北京市邮政局做物业工作，不知道如何去跟这单位打交道。

景逸轩

回复 5# cowboykiki 的帖子
2 n0 a/ ]8 F+ @0 z8 ^

    提醒的对，应该是非全日制用工，谢谢，呵呵

景逸轩

回复 6# 小差火 的帖子
! @! S8 A' C0 \
* o0 i9 t+ U: M9 ^
, j. `5 @6 j8 |' v8 ]    雇主责任险是什么险种？属于商业保险吗？

小差火

回复 9# 景逸轩 的帖子
8 V) {3 _" ^$ I" `9 U
4 O9 U( g! p  e6 ~! g6 f2 \# D
0 s: @4 }0 }& N9 ?5 J" T1 K' {, ]0 S    是商业保险的一种！你去保险公司问就可以了！