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[原创] 在当前的市场经济下,人事经理如何定位?

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楼主
发表于 2010-8-5 19:49:54 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属zhangbq9所有
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中人网论坛-zhangbq9-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=251242)
在当前的市场经济下,人事经理如何定位?3 h. v/ b0 [5 q$ h. \, H
请大家畅所欲言!
  W. \' r1 c* ~' T2 }- H8 B
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沙发
发表于 2010-8-5 20:00:05 |只看该作者
楼主是个老行家了,我本不应该直接出言,但我还是说说自个看法:
0 K6 t- R3 L6 e9 a  E$ T人事经理,在目前企业中好听点叫中层管理,难听点还是难脱打杂的命!只是对于我们来说,我们要尽我们的职责,以经理的职位做幕僚的活吧!真正要打出江山,还是任重道远!虽然有人说500强中好多的CHO成了CEO。但请记住,他们的活本来就不只是CHO
要么领着我,要么跟着我!如果都不愿意,请别挡我的路!
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发表于 2010-8-5 20:04:04 |只看该作者 |楼主
回复 2# 云龙三现 的帖子# y5 z, d: o, l; _; B. J
" c8 o) e, Q( `; ]
8 s  x4 y* E' n  f
    我想应该是人事经理这个角色就离不开琐碎事务的处理,所以就包括500强企业的人事经理也有这种说法。
  F3 t3 R$ e. r! V    但真正如何定位呢,这才是我们值得探讨的。
2 I5 o. S6 J0 v- U) `
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最佳辩手 中人8周年纪念勋章

地板
发表于 2010-8-5 20:28:36 |只看该作者
回复 3# zhangbq9 的帖子" P/ y9 m' V$ ~# ^- j1 [6 d

* V) w. _1 j9 T! t4 @9 z$ [3 i  F) h0 H) a
    您觉得在中国当前90%的企业里,人事经理真能挑起大梁的有多少!我有时只能给自已一个定位,办事的人,哈哈哈!

点评

wo2wojia  最近看了几本书,发现想法总是要比行动快上几个节奏,想摆脱这种办琐事的命运,才发现,现实就是我所在的环境没那么先进,我也没那么高的觉悟,在其位谋其职,但我一直就没再那个位置上,就算想要以后在那么位置上,   发表于 2010-8-5 20:50  回复
要么领着我,要么跟着我!如果都不愿意,请别挡我的路!
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发表于 2010-8-5 20:31:11 |只看该作者 |楼主
回复 4# 云龙三现 的帖子2 s+ o! Y: f4 h! d
) x  X% v1 C- T+ r' ^' J2 B* b: s

( O6 p) S! l2 P2 U" {, q6 a: y    哈哈,其实我真是定位是杂工呢!
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发表于 2010-8-5 22:26:53 |只看该作者
路过
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发表于 2010-8-5 22:59:39 |只看该作者
以前我也认为 做某个位置上就只能做那个事情。
1 m- f* C! K, `" S. H  U不过,如果你想脱离打杂的轨迹,你必然要 往你想发展的方向走,要增加自己的工作内容,让自己在那方面有积累和做出成绩来;同时本部门原有的事情你要处理好,自己不做也要安排员工做好。这些都有个前提:就是你老板相信你,支持你;当然你也要做出让他相信你支持你的工作来。
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醉蝶舞 + 10 很有道理,感谢果果~

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发表于 2010-8-6 10:53:27 |只看该作者
协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 薪酬福利,绩效审核,人员招聘。劳动关系等。(定岗、定薪、定责、定编)
我只关心我的明天。昨天,别人恨我的,或别人欠我的,或者是别人怎么样对我的,都不需要再去想。耿耿于怀是很小心眼的一个态度。什么事情,好的你老记着,你没办法进步;坏的你老记着,只能让自己更狭窄,永远都有阴
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发现蹲蹲灌水!
: a9 f7 J8 V& Q1 q) V人事的打杂还是小打杂 3 r& d# ]* |( e) q2 S& N
起码还有个范围& W" ?6 Q( W) |' A9 e5 u
我这样的才是真打杂了
1 ]' ?$ i" M6 w
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