在当前的市场经济下，人事经理如何定位？

zhangbq9

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在当前的市场经济下，人事经理如何定位？
. t$ [2 u$ s: y! x请大家畅所欲言！

云龙三现

楼主是个老行家了，我本不应该直接出言，但我还是说说自个看法：
! X" U; ?3 e& k7 e$ l/ G人事经理，在目前企业中好听点叫中层管理，难听点还是难脱打杂的命！只是对于我们来说，我们要尽我们的职责，以经理的职位做幕僚的活吧！真正要打出江山，还是任重道远！虽然有人说500强中好多的CHO成了CEO。但请记住，他们的活本来就不只是CHO

zhangbq9

回复 2# 云龙三现 的帖子
5 h/ F$ N& A8 C1 \, ~% Z
: @4 o6 y* I0 `* `- @. @
    我想应该是人事经理这个角色就离不开琐碎事务的处理，所以就包括500强企业的人事经理也有这种说法。
    但真正如何定位呢，这才是我们值得探讨的。
6 d: f4 `9 `$ u$ B8 X8 D

云龙三现

回复 3# zhangbq9 的帖子

% ^' u" I0 J" `! B- [
    您觉得在中国当前90%的企业里，人事经理真能挑起大梁的有多少！我有时只能给自已一个定位，办事的人，哈哈哈！

zhangbq9

回复 4# 云龙三现 的帖子
; t8 n% C2 U2 z7 ^8 M) |' v
* i' N6 X. O5 T2 ^
    哈哈，其实我真是定位是杂工呢！

gf13690

路过

果果6666

以前我也认为 做某个位置上就只能做那个事情。
不过，如果你想脱离打杂的轨迹，你必然要 往你想发展的方向走，要增加自己的工作内容，让自己在那方面有积累和做出成绩来；同时本部门原有的事情你要处理好，自己不做也要安排员工做好。这些都有个前提：就是你老板相信你，支持你；当然你也要做出让他相信你支持你的工作来。

寒风四月

协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 薪酬福利，绩效审核，人员招聘。劳动关系等。（定岗、定薪、定责、定编）

蹲着玩尿泥

服务。

伊人独儛

发现蹲蹲灌水！
, E0 N: U2 H0 w6 W+ r5 _8 ^3 ]1 R人事的打杂还是小打杂
6 L% B  d+ q* }起码还有个范围
我这样的才是真打杂了