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职员休产假的工资应该怎么付

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丁丁628

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-12 10:49:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司有个人事文员休了三个月产假，回来后财务付给了她三个月满额的工资。

公司的工资结构是底薪+岗位津贴现在财务总监说只给三个月底薪，要把多余的钱让她退回来

请问这种做法是合理的吗?

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lixiaoxv

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沙发

发表于 2010-6-15 10:47:00 |只看该作者

回复：职员休产假的工资应该怎么付

给都给了，还要回来，员工不乐意，而且不人性吧。你的岗位工资包括什么？如果有绩效的话可以不用支付。

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倔强的地瓜

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板凳

发表于 2010-6-15 11:07:00 |只看该作者

回复: 职员休产假的工资应该怎么付

上海这边公司如果给员工缴纳了社保，产假期间的工资是社保中心发，但是是你们公司没有为员工缴纳保险，那么工资应该按照员工正常出勤的标准发。

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山鬼

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地板

发表于 2010-6-22 17:27:00 |只看该作者

回复：职员休产假的工资应该怎么付

这样也行？

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我爱书

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5楼

发表于 2010-6-23 08:25:00 |只看该作者

回复：职员休产假的工资应该怎么付

产假期间由生育保险支付，原薪酬水平高于生育保险支付部分的，差额部分由用人单位补齐。

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cowboykiki

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6楼

发表于 2010-6-23 16:49:00 |只看该作者

回复：职员休产假的工资应该怎么付

违法的，法律保护女职工三期期间工资待遇不变。真不知道现在的人都怎么了，好像什么东西都要以钱为衡量标准，丝毫没有点人性、人情、伦理、道德。不过也好，这样也太平，不过谁最后都是受害者。

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lanyingluo

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7楼

发表于 2010-6-24 15:55:00 |只看该作者

回复：职员休产假的工资应该怎么付

楼主公司的财务也太不人性化了吧？于情于理都应该发放的啊？。。还好，我们公司是产敬爱其间，工资全额芳芳。貌似这也是感情留人的手法之一。

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dron

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书童

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8楼

发表于 2010-6-25 10:22:00 |只看该作者

回复：职员休产假的工资应该怎么付

1、产假期间可以享受生育津贴，前提是单位为员工缴纳社会保险； 2、公司正对女员工“三期”期间的待遇为题应该按照公司自己制定的规章制度执行，只要这个规定不违反相关法律就可以使用

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orkide_124

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9楼

发表于 2010-6-30 18:20:36 |只看该作者

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。但是绩效奖金之类的可以酌情减少！

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云龙三现

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10楼

发表于 2010-6-30 18:52:15 |只看该作者

没有社保公司要按正常工资（含底薪、职务津贴等）标准来发。但加班、绩效这类是可以不给的，

要么领着我，要么跟着我！如果都不愿意，请别挡我的路！

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