12 / 2 页下一页

查看: 8609|回复: 16

[求助] 90天外算假期，还是离职。

[复制链接]

樱花李焕

4 主题	4 听众	6153 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 82 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-5-1
最后登录: 2011-6-8
积分: 6153
精华: 0
主题: 4
帖子: 209

电梯直达

楼主

发表于 2010-7-17 13:33:13 |只看该作者 |倒序浏览

各位专家：
我单位职工休产假，按法律规定90天。可因本人原因要求请300天假。请教如何办理手续。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

AMUWANG

37 主题	24 听众	2万积分

版主

朽木良材

Rank: 30

签到天数: 827 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2010-3-17
最后登录: 2017-11-30
积分: 28947
精华: 9
主题: 37
帖子: 2422

沙发

发表于 2010-7-17 14:23:02 |只看该作者

请300天

这个她有说什么原因吗？
《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。
难道她揪着三期内，不能解除劳动合同请300天假？
“对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期满，也不能解除，必须延续到哺乳期满。”
这样即使她合同满了。咱也不能终止合同。

已有 2 人评分	金钱	收起理由
小差火	+ 10	严重违纪解除劳动合同有何不可？！ ...
醉蝶舞	+ 25	感谢阿木沙发支持~

总评分: 金钱 + 35 查看全部评分

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

yolanda_lu

412 主题	14 听众	1万积分

版主

虾米~菜苔~

Rank: 30

签到天数: 125 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-6-4
最后登录: 2015-12-25
积分: 19267
精华: 5
主题: 412
帖子: 2939

板凳

发表于 2010-7-17 15:27:28 |只看该作者

请假有审批制度吗？
为什么原因需要请假呢？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

92leehom

40 主题	11 听众	2万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-11-28
最后登录: 2015-5-10
积分: 26469
精华: 3
主题: 40
帖子: 1747

地板

发表于 2010-7-17 17:19:24 |只看该作者

90天以外的算事假，但是要看各个公司规定，像本公司，产假后只可以请一个月事假。 本帖最后由 TOHEY 于 2010-7-19 13:40 编辑

一场雨，有时候下的不是时候。

使用道具举报

willowliu柳柳

15 主题	6 听众	1万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 73 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-8-7
最后登录: 2014-12-9
积分: 12764
精华: 0
主题: 15
帖子: 585

5楼

发表于 2010-7-17 18:08:32 |只看该作者

呵呵你可以按照法定的产假让她先休完，多余的不批就可以了
如果事假未经批准，私自不来上班，你就可以按照考勤等相关制度进行辞退。国家保护女职工在三期的利益，但是没有说不能按照公司规则制度进行管理

使用道具举报

jasic

1 主题	5 听众	1582 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-7-17
最后登录: 2010-9-10
积分: 1582
精华: 0
主题: 1
帖子: 56

6楼

发表于 2010-7-17 20:02:15 |只看该作者

按有薪假和事假单独计算的，只符合法律和相关规定。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

jasic

1 主题	5 听众	1582 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-7-17
最后登录: 2010-9-10
积分: 1582
精华: 0
主题: 1
帖子: 56

7楼

发表于 2010-7-17 20:03:10 |只看该作者

按有薪假和事假单独计算的，只符合法律和相关规定。有些公司人性化可以这样做的，有些就不一定的

使用道具举报

huiying

2 主题	4 听众	336 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-10-25
最后登录: 2015-2-25
积分: 336
精华: 0
主题: 2
帖子: 64

8楼

发表于 2010-7-18 16:59:18 |只看该作者

哺乳期内如果是病假有病假条（公司可以自己规定去什么样的医院检查，例如三级甲等医院一般好的医院是不敢开假证明的）如果没有公司可以不给假。

风一样的男子

使用道具举报

蹲着玩尿泥

223 主题	16 听众	1万积分

论坛顾问

散仙

Rank: 50

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-10-30
最后登录: 2018-6-19
积分: 11463
精华: 16
主题: 223
帖子: 2567

9楼

发表于 2010-7-19 00:05:11 |只看该作者

参照产假和医疗期及公司假期制度解决。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

AMUWANG

37 主题	24 听众	2万积分

版主

朽木良材

Rank: 30

签到天数: 827 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2010-3-17
最后登录: 2017-11-30
积分: 28947
精华: 9
主题: 37
帖子: 2422

10楼

发表于 2010-7-19 13:35:36 |只看该作者

唉，费了半天劲找到帖子。。
恩补充回答如下：
关于女性员工三期内解除劳动合同的事情应当注意
（一）、用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同，即解除劳动合同的原因是女员工在三期内
（二）单位不得以女职工不胜任工作、客观情况发生重大变化或者经济性裁员为由解除三期女员工劳动合同
（三）女性员工若在三期内，一下情况下，用人单位也是可以解除劳动合同的
1、试用期内被证明不符合录用条件
2、严重违反用人单位的规章制度
3、严重失职、隐私舞弊、给用人单位造成重大损失的。。。4、5、6

既然这个样子，产假是可以给的，90天。。就说给产假只能给90天。要是她又要请哺乳假你也给他。。上海可以给6个半月的哺乳假。。哺乳假应该可以商定的吧。
反正请假总要师出有名的。人事有准不准假的权利的。
不准假擅自不到岗的肯定算是旷工了。旷工情况下，要是单位考勤制度上有明确的关于旷工的相关规定，按照严重违反用人单位规章制度，也是可以解除劳动合同的。

而且这个属于过失性辞退，也不用给予经济补偿的。。

恩，应该是这个样子的