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[原创] 组织以利益为纽带——奖金公式与团队精神

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李泽尧老师    
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发表于 2009-6-3 16:07:00 |只看该作者 |倒序浏览
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ernest_zhang    

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发表于 2009-6-3 17:26:00 |只看该作者

回复：组织以利益为纽带——奖金公式与团队精神

"(A×K1+B×K2+C×K3) × 奖金基数",这个公式比较好，能根据实际情况调整部门和个人的利益。* y0 A6 g9 [6 X4 G# `& U# o
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-6-5 23:35:00 |只看该作者

回复：组织以利益为纽带——奖金公式与团队精神

和奖金方案结合最紧密的是是职级，这个方案仅仅可供普通办公室职员做绩效考核时进行参考。 - n3 M2 N% S1 B" {1 N, ?管理层、中层、基层主管用这个公式，太简单。9 S, g6 @; P* A5 {5 f 一线工人用这个公式，太复杂。 6 M9 }" S% X' D$ |$ q! h9 W& r5 Q6 n1 D; \. |$ ^5 Q" F' \ `4 r1 ~* z. `% { 这个公式具体化了一个概念，就是员工的奖金应该和公司、部门、个人业绩相挂钩。一句话可以表达的问题，偏偏被李老师演绎的如此复杂。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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栀子蜗牛    

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发表于 2010-7-21 10:11:46 |只看该作者
i不是复杂吧，是具有可操作性了，一句话你能操作吗
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5楼
发表于 2010-7-23 16:53:42 |只看该作者
部门奖金总额= K1×K2×部门人数×公司奖金基数+ _9 T1 n9 G4 l; [& e2 j
: g: ?! Y3 _( N* x' D/ ?
) h3 L6 i" f/ m! ]! x; h  `/ O
' X7 n* a9 V& T% n9 s6 S
个人奖金=K1×K2×K3*奖金基数
$ E2 u; }4 E( f7 S# @+ c9 f' N5 m  W  L: M! p4 V' Q

( m, i5 `" w  v( h1 @# S" R% L
( }9 t& g4 t6 \或：
9 `! ^+ q7 _" x& c" ?, N
0 g3 _9 M2 ]) n8 T. m# x# Q" a) E
+ L; R8 D: O/ k# [$ \9 f0 g" t+ i5 `# `; n8 `" i: P
部门奖金总额=(A×K1+B×K2) ×部门人数×公司奖金基数/ s, o  D; k4 y/ d) h8 q. ?; V
# W* _$ M! }6 s7 e) m6 C

' [/ v  e. F) B% W! @" A) |
  O6 C* z* T; c/ g$ ]! [; v个人奖金=(A×K1+B×K2+C×K3) × 奖金基数
: `$ F% j- g0 D# v2 f3 I/ H
  N, Y8 A" w5 h9 V: L) c形式上可以理解，就是公司、部门个人三者利益结合起来了，但这个公式真的有意义吗？三者得分相乘表示什么？
学习和工作并进
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快乐的枫枫    

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发表于 2010-7-27 10:15:55 |只看该作者
值得尝试。
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李泽尧老师    
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发表于 2010-7-29 07:08:54 |只看该作者 |楼主
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