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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 不甘愿被辞退的退休人员
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不甘愿被辞退的退休人员

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liujh31    

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发表于 2010-7-25 16:05:39 |只看该作者 |倒序浏览
去年因业务发展需要，有老板的妈妈到本地的村里去招了几个阿姨（50-60岁）），作为临时工。进厂说好的是临时工。到了今年业务发展需要，又招了几个阿姨。现在是业务淡季了，业务流程和管理也顺畅了，人一下子多了起来。要裁人。
) ^: N- R7 N& [3 t1 B8 v: A& S根据部门主管提名，老板要我去谈，结果碰了一鼻子的灰：
* Q9 _+ T. L% j! [7 C2 N4 R$ O2 ~) y1、一个48年出生的老阿姨，是去年年底进厂的临时工，因考虑到劳动合同法，今年全部签订了A劳动合同。主管认为她年纪大了，不适应工作岗位；5 E$ A7 P7 ?# D( Y
我的辞退理由：
5 Y) w2 `7 q" D# w6 ~5 T8 U) SA。年纪大了，不适应工作岗位；' |/ _4 X# Y/ C4 s+ f! Y0 C$ d1 A3 E! o
B。视力不太好，容易出错，而且我们的要求也越来越高了；
8 L4 G- A2 }% @7 o6 k8 jC。现在业务量也很少了；
! M7 o9 m1 X+ [' VD。你是临时工。) _# }& X/ g, Q; G3 z2 C0 q
结果这个阿姨不愿被辞退，理由：
$ q  p; y" ]5 K3 _7 IA。我是签了合同的；要辞退，要补偿（2-3个月工资）8 T/ G1 r: u3 v) l# r0 x
B。我很喜欢这份工作；
  e8 _$ z9 t. ^. f, b* |C。我家离这里也很近，走走也就几分钟；9 O2 g7 |) {1 A/ s7 o+ |
D。业务量少，我们就少拿一点工资（关键我们还有一些年轻一点的阿姨，如果这些阿姨全部留下来，好的阿姨肯定会走，那些留下的阿姨因为家里有退休工资再加上几百元一个月也好）
- s# L7 r0 I6 X5 {, yE。我们进厂时间长，如果是临时工，为什么后来还招那么多人，而且要辞退，也先把她们辞退。
: o0 J2 R% ~8 o8 {; e/ a: `  k6 Z 求助，我做错了哪里？该怎么去做？, a$ X; T" `! K+ a- E6 @, Z

点评

willowliu柳柳  50-60不一定是退休人员吧？  发表于 2010-7-26 11:22  回复
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沙发
发表于 2010-7-25 17:46:27 |只看该作者
招聘进来后签订的劳动合同属于无效劳动合同，主体不合格；因此，其调整也不能依据劳动合同法，而只能签订劳务合同，按照民法和合同法的原则调整；) Q' q! c% ~, z5 w, ?
学习和工作并进
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-7-25 19:38:15 |只看该作者
很简单!这些大妈可以做特殊员工来对待！  v' Z6 Y6 X0 V$ W" J' \
首先，从招聘来说，就只能约定劳务合同！其次，为了保障他们身体建议买一份意外保险，防止工作中受伤，最后，让他们签订一份不缴纳社保的申请书！
1 \3 C, _3 F) T9 o还有这些人不是想请来就请来，想弄走就弄走的！; Q# }8 }( t7 l2 T  E
实在没有办法，请示老板后，请第三方解决！就是有困难找政府哦！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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tzzhang    

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发表于 2010-7-25 20:08:54 |只看该作者
根据劳动合同法，现在没有所谓的“临时工”了，公司要用工，要么是建立劳动关系，要么是劳务关系。你们其实是可以与这些人签订劳务合同的，但现在签订的是劳动合同，所以她以签订了劳动合同为由提出赔偿，你们就比较被动了。对50岁以上的阿姨，可以以超过退休年龄为由，提出解雇。
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四眼仔David    

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发表于 2010-7-26 10:00:47 |只看该作者
退休后返聘的，不受劳动合同法保护，属于劳务关系。签订的合同，哪怕写着是劳动合同，也只能视为是劳务合同/劳务协议。9 w2 a, k, a+ ]9 g' R
根据合同法，里面怎么约定就怎么办；无明确约定部分，不得参考劳动合同法。
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yurongqiang800    

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发表于 2010-7-26 12:27:13 |只看该作者
学习了
' \. T  c: ~3 M感谢
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liujh31    

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发表于 2010-7-27 09:47:53 |只看该作者 |楼主
回复 4# tzzhang 的帖子
0 u9 m( e2 X4 _+ H& ~: y" G# X* R: a) l" a9 v
# m: W) |9 G& D: M' O# ~7 R7 `- m: L
    50周岁以上，可以解雇。要不要赔偿的呀？
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liujh31    

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发表于 2010-7-27 09:49:36 |只看该作者 |楼主
回复 5# 四眼仔David 的帖子6 Z" a! l  d3 F+ O
2 l4 A/ P, g* l$ F

) t. H0 q/ T, u  F5 {5 B  u    还是有点不明白。如果对于退休人员，可以以退休为由解雇，合同主体因为无效，但要不要承担赔偿的呢？
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发表于 2010-7-27 09:56:34 |只看该作者
1.劳动者达到退休年龄，劳动合同终止，不用支付经济补偿金；2 i/ A9 A0 s$ _: m. p$ P
2.如果录用时劳动者已经退休，那就不能建立劳动关系，至于解雇时是否需要支付补偿，就要看双方的协议约定了，如果没有约定的，就要双方协商了。
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幽然    

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学习了。感谢各位的分享呀。
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